L'activité principale de l'entreprise est de révolutionner le monde des ressources humaines en mettant l'accent sur l'impact positif et durable, en utilisant des méthodes innovantes pour améliorer la performance humaine.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le marché de BOOST & PARTNERS, centré sur la gestion des ressources humaines, intègre des enjeux RSE majeurs liés au volet social et à la gouvernance. Une part significative des entreprises similaires s'engage sur des actions favorisant l'inclusion, la qualité de vie au travail et l'éthique des affaires, reflétant des attentes croissantes dans ces domaines.
Les entreprises du secteur mettent en avant le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail, ainsi que l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines. Ces priorités se traduisent souvent par des initiatives concrètes telles que :
BOOST & PARTNERS agit activement dans ce domaine en développant une politique d'égalité des genres et en adaptant les conditions de travail aux besoins personnels et familiaux de ses collaborateurs, démontrant un engagement en phase avec ses pairs.
La gouvernance responsable est caractérisée par des actions autour de l'éthique des affaires, de la lutte contre la corruption et de la mise en place d'une gouvernance ouverte. Parmi les pratiques courantes, on note :
BOOST & PARTNERS a instauré un comité de mission pour veiller à ses engagements, en phase avec les approches observées chez des organisations comparables.
La réduction de l'empreinte carbone est une préoccupation partagée, avec des initiatives comme le bilan carbone, la compensation et l'innovation écoconçue. Les entreprises similaires privilégient souvent :
BOOST & PARTNERS a réalisé un bilan carbone et met en œuvre une politique de réduction de son impact environnemental, ce qui reflète une dynamique en accord avec une partie significative du marché.
Avec une note globale B, BOOST & PARTNERS présente une communication RSE plus complète que la majorité des entreprises similaires, particulièrement sur les enjeux sociaux, la gouvernance et la neutralité carbone. Son action s'inscrit dans une démarche progressive, alignée avec les standards du secteur.
B
L'organisation fait partie du top 20% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
Likeminds
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en ressources humaines et en responsabilité sociétale des entreprises, en mettant l'accent sur l'innovation et la transformation digitale des pratiques RH.
groupement d'employeurs tisserent
B
La principale activité de l'entreprise est la gestion des ressources humaines et le conseil aux entreprises, en mettant l'accent sur la mutualisation des compétences et l'accompagnement personnalisé.
Hillstone
B
La principale activité de l'entreprise est la gestion des ressources humaines, avec un accent particulier sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Initiatives identifiées chez les leaders
Définition d'un process interne
“Likeminds propose des solutions pour créer des lie...” - LikemindsAnalyse des salaires proposés sur le marché pour réduire les écarts de rémunération
“Analyse des salaires proposés sur le marché pour r...” - HillstoneDéfinition d'un process interne
“Likeminds accompagne les entreprises dans leur tra...” - Likeminds68% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+996 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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