Analyse RSE Hillstone

En synthèse

Hillstone met en avant des initiatives pour améliorer les conditions de travail, notamment avec des chartes pour le droit à déconnexion et le télétravail. L'entreprise cherche à réduire les écarts de rémunération et à favoriser l'égalité professionnelle. Des formations sont également prévues pour sensibiliser les salariés aux conditions de travail et favoriser l'évolution professionnelle. Hillstone évoque également la gouvernance responsable dans ses communications. Cependant, l'entreprise ne semble pas avoir d'initiatives spécifiques en matière de transition verte, de neutralité carbone, de gestion durable de la biodiversité, d'économie circulaire ou de finance éthique. L'activité principale de l'entreprise est la gestion des ressources humaines, avec un accent sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le coeur d'activité de l'entreprise n'est pas directement lié à la transition verte.

Social et sociétal

Hillstone a mis en place des chartes pour améliorer les conditions de travail, telles que la charte de droit à déconnexion et la charte de télétravail. L'entreprise a également analysé les salaires pour réduire les écarts de rémunération et a mis en place un plan d'action pour l'égalité professionnelle. Des formations pour sensibiliser les salariés aux conditions de travail et favoriser l'évolution professionnelle sont également prévues. L'entreprise évalue actuellement le coût des mesures pour l'égalité professionnelle et prévoit d'améliorer les conditions de travail avec des matériels ergonomiques.

Gouvernance responsable

Hillstone évoque la thématique de gouvernance responsable dans plusieurs de ses communications, ce qui indique une prise en compte de cette dimension dans ses activités. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les initiatives spécifiques ou les résultats concrets obtenus par l'entreprise dans ce domaine.