Le marché des uniformes et vêtements professionnels, notamment pour la sécurité et la défense, est traversé par des enjeux RSE importants, centrés sur la réduction de l'impact environnemental, la qualité sociale et la gouvernance responsable. Les entreprises de ce secteur déploient diverses initiatives pour répondre aux attentes croissantes liées à la transition écologique et sociétale.
Transition écologique et économie circulaire
L'écoconception et la transformation vers des modèles circulaires sont au cœur des pratiques du secteur, avec 38% des entreprises similaires engagées. De plus, le réemploi et la réduction des déchets sont également des domaines clés.
Marck & Balsan s'inscrit dans cette dynamique à travers l'obtention des certifications GOTS et GRS, assurant la traçabilité des fibres biologiques et recyclées. L'entreprise met en œuvre une politique RSE active pour diminuer l'impact environnemental via ces labels et veille à intégrer l'écoconception pour réduire les pollutions diffuses, comme présenté dans ses rapports. Cependant, contrairement à certains pairs comme DMD France ou Coverguard, qui travaillent sur le recyclage des déchets ou l'innovation circulaire, aucune initiative précise sur le réemploi ou nouveaux modèles économiques circulaires n'a été identifiée dans les sources de Marck & Balsan.
Neutralité carbone et réduction des émissions
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est une priorité régulière pour les acteurs du secteur. À ce titre, Marck & Balsan s'appuie sur un bilan carbone publié et un objectif chiffré de -35% d'ici 2030. L'entreprise agit concrètement en diminuant sa consommation d'eau et d'énergie, démarche qui s'inscrit dans les pratiques constatées chez des pairs comme CNIM Systèmes Industriels, qui met en œuvre des projets de récupération de chaleur et des pompes à chaleur.
Cette orientation témoigne d'une volonté d'intégrer la performance environnementale dans ses processus industriels, en cohérence avec les tendances de ce marché.
Engagement social et gouvernance responsable
Le respect des droits humains et l'amélioration de la qualité de vie au travail constituent d'importants axes d'engagement, mobilisant Marck & Balsan à travers plusieurs initiatives. L'entreprise favorise un emploi durable, avec 95% de CDI, et investit dans la formation pour préserver les savoir-faire locaux, en cohérence avec la priorité donnée par les entreprises similaires à ces enjeux.
En matière de gouvernance, Marck & Balsan a structuré une politique d'achats responsables, illustrée par la participation de son dirigeant à la rédaction du guide des acheteurs publics. L'adhésion au Pacte mondial des Nations Unies confirme aussi son engagement éthique, comparable à celui d'autres entreprises du secteur.
Suivi des résultats et engagements concrets
Marck & Balsan a commencé à publier des résultats sur la maîtrise des risques sociaux et environnementaux, démarche qui reste encore peu répandue parmi ses homologues, offrant une transparence appréciable. Par ailleurs, l'entreprise soutient des actions de mécénat, comme son appui à la Fondation Ronald McDonald, exprimant une responsabilité sociétale étendue au-delà des opérations directes.
Positionnement RSE de Marck & Balsan
Avec un score global A, Marck & Balsan communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, particulièrement sur la neutralité carbone, l'économie circulaire et la gouvernance responsable. Ses initiatives montrent un engagement structuré, bien aligné avec les enjeux majeurs du secteur.
