Fabrication de tenues d'intervention, d'équipements de protection individuelle (EPI), d'uniformes et de matériel pour les administrations, les forces de défense et de sécurité. Services associés incluant l'externalisation, la R&D, le maintien en condition opérationnelle, et la logistique.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : juillet 2026
Le secteur de la fabrication de tenues d'intervention et d'équipements de protection individuelle s'inscrit dans un contexte marqué par des attentes croissantes en matière de responsabilité sociétale et environnementale. Les organisations du marché mobilisent des efforts importants autour de l'économie circulaire, la réduction des émissions de gaz à effet de serre, ainsi que la gouvernance responsable, répondant ainsi à des enjeux où l'innovation et l'éthique jouent un rôle clé.
Le domaine de l'économie circulaire est largement investi par les entreprises similaires, notamment à travers l'écoconception et le développement de nouveaux modèles économiques circulaires. Marck & Balsan s'illustre par des actions concrètes telles que le recyclage des textiles usagés avec une collecte et traçabilité performantes, ainsi que la prolongation de la durée de vie des équipements par la réparation. Ces démarches rejoignent celles de groupes comme CEPOVETT Group ou Molinel, qui déploient des stratégies de tissus circulaires et de bilans carbone.
Aussi, la société a obtenu les certifications GOTS et GRS, garantissant une traçabilité forte et la qualité environnementale des matériaux utilisés. Cette démarche est alignée avec les initiatives d'autres acteurs comme Bugis et Molinel, renforçant ainsi son positionnement dans ce domaine clef.
Dans le domaine social et sociétal, Marck & Balsan agit notamment sur l'inclusion et l'égalité en milieu professionnel. Les initiatives comprennent la signature de la Charte de la diversité, la promotion des jeunes collaborateurs et l'égalité homme-femme avec un index à 88/100. Ces efforts sont similaires aux bonnes pratiques observées dans le secteur en matière de qualité de vie au travail et inclusion.
Par ailleurs, l'entreprise soutient l'impact social territorial en développant des partenariats locaux et en participant à l'insertion professionnelle via des stages et heures d'insertion. Ces actions reflètent une prise en compte du rôle sociétal de l'entreprise, comparable aux initiatives de mécénat observées chez des pairs comme CAWE FTB Group.
Sur les axes environnementaux, Marck & Balsan déploie un plan de sobriété énergétique, cherchant à réduire significativement consommations électriques et gaz. La société est notamment distinguée par une médaille de platine EcoVadis, témoignant d'une démarche de gouvernance responsable structurée et suivie.
En matière de gestion durable des ressources naturelles, deux initiatives ont été identifiées, illustrant une sensibilité croissante à la biodiversité. Par ailleurs, la politique d'achats responsables de Marck & Balsan inclut un code de conduite intégrant des critères sociaux, éthiques et environnementaux, une pratique qui rejoint les standards en vigueur dans le secteur.
Marck & Balsan publie régulièrement un rapport RSE détaillant ses progrès et participe à des événements comme la Semaine Européenne du Développement Durable. Ces actions contribuent à la transparence et à la sensibilisation aux enjeux durables, un angle également développé par des entreprises telles que Molinel.
Avec un score global B, Marck & Balsan se distingue par une communication RSE détaillée et structurée, en avance sur la majorité des entreprises similaires. Son engagement est perceptible notamment dans l'économie circulaire, les actions sociales, et la gouvernance responsable, positionnant l'entreprise comme un acteur consciencieux dans son secteur.
Organisations leaders
CAWE
A
Fabrication et création de vêtements professionnels pour les secteurs de l'industrie, des EPI, des services et de la santé. Services personnalisés incluant le design, le marquage, les mesures, la sélection de tissus et le paquetage. Engagement dans des pratiques éco-responsables et obtention de labels d'excellence.
DMD France
B
Conception et fabrication de vêtements de travail et d'équipements de protection individuelle (EPI) pour les entreprises. Offre de vêtements personnalisés pour refléter l'image de marque. Produits adaptés à divers secteurs comme l'industrie, le bâtiment et l'énergie.
Molinel
A
Conception et fabrication de vêtements professionnels et d'équipements de protection individuelle (EPI). Offre de vêtements pour divers métiers (BTP, restauration, médical, etc.). Services de recyclage et de revalorisation des vêtements usagés. Engagement en développement durable et RSE.
Initiatives identifiées chez les leaders
Collection de vêtements professionnels issus de l'upcycling
“La collection Reborn Molinel Limited est une gamme...” - MolinelCertification ISO 9001 et partenariats pour excellence et achats responsables
“CAWE FTB GROUP détient la certification ISO 9001 p...” - CAWEAccompagnement clients pour recyclage vêtements de travail
“DMD France accompagne ses clients dans la gestion ...” - DMD France64% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+349 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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