En synthèse

Mailinblack propose des solutions pour réduire l'empreinte carbone en limitant les émissions de CO2 liées aux emails et à la consommation d'énergie. L'entreprise prend des mesures pour protéger l'environnement en stoppant les cyberattaques, ce qui a permis de sauver 53 tonnes d'émission de CO2 en 2023. Elle met également en place des politiques pour promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes, protéger ses équipes et favoriser leur développement. Mailinblack lutte contre les discriminations et favorise l'équité, tout en respectant la diversité et la dignité de ses employés. Un code d'éthique garantit des pratiques responsables et transparentes. Cependant, il semblerait que l'entreprise n'ait pas de politiques spécifiques pour la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire ou la finance éthique.

Neutralité carbone

Mailinblack propose des solutions pour réduire l'empreinte carbone en limitant les émissions de CO2 liées aux emails et à la consommation d'énergie. L'entreprise prend des mesures pour protéger l'environnement en stoppant les cyberattaques, ce qui a permis de sauver 53 tonnes d'émission de CO2 en 2023. Elle protège également les PME, les administrations publiques et les établissements de santé en stoppant les cyberattaques, contribuant ainsi à la réduction des émissions de CO2.

Gouvernance responsable

Mailinblack met en place des politiques pour promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes, protéger ses équipes et favoriser leur développement. L'entreprise lutte contre les discriminations et favorise l'équité, tout en respectant la diversité et la dignité de ses employés. Un code d'éthique garantit des pratiques responsables et transparentes. Mailinblack sensibilise également les jeunes aux métiers de la cybersécurité et aux risques tech et cyber, en particulier les jeunes filles et femmes, à travers des interventions dans des écoles et des ateliers.

Social et sociétal

Mailinblack met en place des politiques pour promouvoir l'égalité et la diversité, ainsi que pour lutter contre les discriminations. L'entreprise favorise un environnement de travail sûr et respectueux, et respecte la dignité de ses employés. Elle sensibilise également les jeunes aux métiers de la cybersécurité et aux risques tech et cyber. Un code d'éthique garantit des pratiques responsables et transparentes. L'entreprise promeut également l'emploi local en favorisant un environnement de travail sûr et en respectant la diversité de ses employés.