Sur le marché des solutions professionnelles pour véhicules frigorifiques, la responsabilité sociale et environnementale porte notamment sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, le développement de solutions durables pour la mobilité, ainsi que la promotion d'une économie circulaire. Les enjeux s'étendent aussi à l'amélioration des processus industriels et à l'innovation pour la neutralité carbone.
Actions pour la neutralité carbone et la mobilité durable
La réduction des émissions de GES dans les processus industriels est un enjeu majeur partagé par une partie significative des acteurs. Par exemple, CHEREAU développe des semi-remorques frigorifiques mieux isolées et optimise la consommation d'énergie grâce à des solutions innovantes.
Lecapitaine agit également dans ce domaine, avec des initiatives visant à réduire l'impact environnemental, notamment par l'offre de véhicules urbains alternatifs électriques et des solutions innovantes adaptées aux professionnels. Ces efforts reflètent une dynamique active sur ce volet.
Écoconception et innovation pour la neutralité carbone
Plusieurs entreprises similaires s'engagent dans l'écoconception pour réduire leur impact, comme Williams Silver Frost, qui a développé des meubles frigorifiques utilisant des réfrigérants écologiques. CHEREAU travaille aussi à proposer des produits plus durables et rétrofits pour réduire la consommation énergétique.
Lecapitaine a initié des démarches dans ce domaine avec le développement d'une offre respectueuse de l'environnement et des technologies innovantes telles que son système SimpleLock. Ces initiatives illustrent son engagement pour l'innovation au service de la neutralité carbone.
Initiatives autour de l’économie circulaire
Le réemploi, le recyclage ou la réduction des déchets sont pris en compte par une partie des entreprises du secteur pour améliorer leur impact. CHEREAU, par exemple, a mis en place une politique de revalorisation de ses produits.
Pour Lecapitaine, les initiatives directement identifiées dans ce domaine sont moins présentes dans les sources disponibles, ce qui est également le cas dans plusieurs autres entreprises comparables, indiquant que ce domaine pourrait être un axe de développement futur.
Engagements en matière sociale et gouvernance
Les entreprises similaires abordent le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et la transparence des résultats. CHEREAU favorise la culture de prévention et la participation des collaborateurs.
Lecapitaine n’a pas communiqué d’initiatives concrètes sur ces thématiques dans les sources analysées. Toutefois, elle a engagé des actions de sensibilisation aux enjeux de transition durable, soulignant une volonté d'intégrer progressivement ces dimensions.
Positionnement global de Lecapitaine
Lecapitaine présente un positionnement RSE reconnu, avec un score global en B, ce qui traduit une communication plus complète que la majorité des entreprises similaires. Ses actions sont principalement orientées vers la neutralité carbone et l’innovation, dans un contexte où certaines thématiques comme l’économie circulaire et le social pourraient bénéficier d’un approfondissement.
