L'activité principale est la formation professionnelle continue, offrant des programmes éducatifs pour adultes visant à améliorer leurs compétences et à obtenir des qualifications reconnues dans divers secteurs.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le secteur de la formation continue en Grand Est doit intégrer des enjeux RSE variés, notamment la sensibilisation aux transitions durables, la gestion responsable des ressources, et la neutralité carbone. Ces dimensions sont essentielles pour aligner l'offre éducative avec les attentes sociétales et environnementales croissantes.
La sensibilisation aux enjeux de transition durable est un domaine prioritaire pour les organisations de formation, avec plus de la moitié des acteurs engagés. Le Cnam en Grand Est agit concrètement à travers sa participation au Programme National Nutrition Santé, proposant des actions de prévention sur l'alimentation et l'activité physique, ainsi que via une série de conférences à venir pour approfondir les enjeux écologiques et numériques.
Ces initiatives s'inscrivent dans une démarche de gouvernance responsable, en faveur d'une meilleure éducation aux défis actuels, comparable à des actions menées par des établissements comme CFA académique de Poitiers ou Ensemble scolaire Notre Dame qui proposent des programmes similaires d'accompagnement à la citoyenneté et à la transition durable.
Sur le volet environnemental lié à la neutralité carbone, certaines organisations intensifient leurs efforts en écoconception et gestion durable. Le Cnam en Grand Est développe des démarches d'écoconception via des formations dédiées, souligne la sobriété numérique par la formation d'ingénieurs spécialisés. Ces actions reflètent un engagement actif mais en évolution, en phase avec des tendances observées chez d'autres acteurs engagés dans des démarches similaires.
Des formations autour de la gestion durable des ressources et de l'agriculture responsable font partie des initiatives de Le Cnam en Grand Est. Ces pratiques s'adressent à une gestion plus respectueuse du territoire, se rapprochant de dispositifs mis en œuvre par des établissements comme Maisons familiales rurales, qui associent sensibilisation environnementale et accompagnement à l'insertion professionnelle.
La dimension sociale et sociétale est un enjeu important sur le marché régional, notamment autour du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail et de l'impact territorial. Si la majorité des acteurs intègrent ces aspects, Le Cnam en Grand Est ne présente pas d'initiatives concrètes identifiées dans ces domaines dans les sources disponibles, bien que la communication mentionne ces axes.
Avec un score global RSE de B, Le Cnam en Grand Est affiche une communication plus complète que la majorité des organisations similaires en Région Grand Est, notamment sur la gouvernance responsable et la neutralité carbone. Son engagement se distingue par des actions pédagogiques ciblées, tout en pouvant amplifier ses initiatives dans le domaine social.
B
L'organisation fait partie du top 20% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
Pôle Formation UIMM Occitanie
B
La principale activité est la formation professionnelle dans le secteur industriel, incluant des formations en alternance et des certifications pour les métiers techniques et industriels.
AMS Grand Sud
B
La principale activité de l'entreprise est l'enseignement et la formation professionnelle, visant à développer les compétences des individus pour améliorer leur employabilité et leur intégration professionnelle.
Lieu Ressource Formation
B
L'activité principale de l'entreprise est la formation professionnelle continue, avec un accent particulier sur l'apprentissage de la langue française et des compétences clés pour les demandeurs d'emploi et les salariés.
Initiatives identifiées chez les leaders
Développement d'offres de services de conception et de formation
“Développement d'offres de services de conception e...” - AMS Grand SudFormation continue sur la dimension juridique de la RSE
“Pôle Formation UIMM Occitanie propose une formatio...” - Pôle Formation UIMM OccitanieDéveloppement d'offres de services de conception et de formation
“Développement d'offres de services de conception e...” - AMS Grand Sud75% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1643 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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