
L'activité principale est la promotion de l'égalité des genres dans les arts et la culture, à travers des formations, des événements et des accompagnements pour les professionnel·le·s du secteur.
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Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le marché des associations promouvant l'égalité des genres dans les arts et la culture est marqué par un fort engagement social et sociétal, notamment autour de l'impact territorial, l'inclusion dans les ressources humaines et la qualité de vie au travail. La gouvernance responsable est également un enjeu important, avec une attention croissante portée à l'éthique des affaires et à la sensibilisation aux transitions durables.
La Petite agit principalement sur l'impact social et territorial en proposant des formations et accompagnements visant à promouvoir l'égalité des genres. Ses initiatives incluent des modules de sensibilisation aux inégalités dans l'enseignement musical et dans les milieux artistiques, ainsi qu'un programme d'accompagnement pour prévenir les violences sexistes. Ces actions répondent bien aux attentes du secteur, où 61% des organisations mènent des initiatives similaires, comme celles développées par ONU Femmes France.
La Petite met en œuvre des actions significatives pour renforcer l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines. Elle propose diverses formations pour favoriser l'égalité, la prévention des discriminations et des violences sexistes et sexuelles, en s'adaptant aux besoins spécifiques des professionnel·le·s du secteur culturel. Ces démarches reflètent une tendance forte chez ses pairs, où plus de la moitié promeut activement l'inclusion, comme les initiatives de l'Ateliers Médicis.
En matière de gouvernance responsable, La Petite communique sur l'éthique des affaires et lutte contre la corruption, un point suivi par environ un tiers des associations comparable. Elle dispose de plusieurs initiatives dans ce domaine, bien qu'elle soit moins présente sur les axes de sensibilisation structurelle ou de transparence, qui sont néanmoins fréquents dans le secteur.
Les actions de La Petite sont concentrées sur le social et la gouvernance, avec un positionnement faible sur les enjeux liés à la biodiversité, à la neutralité carbone ou à l'économie circulaire. Ces axes sont encore peu développés dans sa communication, contrairement à certaines organisations qui intègrent par exemple des projets de développement durable ou des financements pour l'économie sociale et environnementale.
Avec un score global de B, La Petite communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, notamment sur les enjeux sociaux et d'inclusion. Son engagement fort sur ces dimensions la positionne favorablement dans son marché, même si les volets environnemental et financier restent peu marqués dans ses communications.
B
L'organisation fait partie du top 20% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
observatoire des violences sexistes et sexuelles dans l'enseignement supérieur
B
L'activité principale de l'organisation est l'observation et l'analyse des violences sexistes et sexuelles dans l'enseignement supérieur, en fournissant des rapports et des données pour sensibiliser et prévenir ces violences.
HF Bretagne
B
La principale activité de l'organisation est de promouvoir l'égalité des genres dans le secteur des arts et de la culture en Bretagne, en luttant contre les discriminations et en soutenant des initiatives pour un secteur culturel plus équitable.
la grenade - bretagne
B
L'activité principale de l'entreprise est de soutenir et d'accompagner les femmes et les minorités de genre dans le secteur du spectacle vivant, en leur offrant des ressources, des formations et un réseau professionnel pour favoriser leur développement professionnel.
Initiatives identifiées chez les leaders
Développement d'un questionnaire en ligne pour recueillir des données
“Développement d'un questionnaire en ligne pour rec...” - observatoire des violences sexistes et sexuelles dans l'enseignement supérieurMettre en œuvre des moyens d'information, de prévention et d'action de lutte contre les violences sexistes et sexuelles
“La Grenade met en œuvre des moyens d'information, ...” - la grenade - bretagneAccompagnement des associations pour prévenir les violences sexistes et sexuelles
“Accompagnement des associations pour prévenir les ...” - observatoire des violences sexistes et sexuelles dans l'enseignement supérieur82% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+3514 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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