Le secteur de l'externalisation des missions d’assistance aux fonctions support intègre progressivement les enjeux de responsabilité sociale et environnementale (RSE). Parmi ces enjeux, l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines, ainsi que le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, sont des priorités fréquentes. Les entreprises similaires déploient aussi des démarches liées à la gouvernance responsable avec des pratiques transparentes et une éthique des affaires affirmée.
Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines
L'inclusion des personnes en situation de handicap et la promotion de l'égalité figurent parmi les aspirations principales sur ce marché. Handishare se distingue ici en tant qu'entreprise adaptée, qui emploie majoritairement des salariés en situation de handicap. Elle agit concrètement par des formations des managers, la montée en compétences des collaborateurs, et des projets solidaires comme Madashare pour la scolarisation d'enfants à Madagascar. Ces initiatives démontrent un ancrage fort dans l'inclusion et l'égalité, accompagnant aussi ses clients dans leurs obligations d'emploi de travailleurs handicapés.
Respect des droits humains et qualité de vie au travail
Sur ce domaine, plusieurs acteurs similaires, tels que Vipp, mettent en place des politiques formalisées pour respecter et promouvoir les droits fondamentaux, notamment par des procédures rigoureuses et des engagements structurés. Handishare, quant à elle, s'appuie sur la norme ISO 26000 et son statut d'Entreprise à Mission depuis 2023 pour structurer ses engagements. Son organisation interne favorise également la qualité de vie au travail, avec un suivi des formations et une implication mesurable des salariés dans des actions RSE, illustrant son souci d'équilibre et de bien-être professionnel.
Gouvernance responsable et transparence des résultats
La gouvernance responsable, notamment l'éthique des affaires et la transparence, est un axe suivi par plusieurs entreprises du secteur. Certaines, comme Vipp, adhèrent aux principes du Global Compact et évaluent leur performance RSE par des audits externes. Handishare a développé un dispositif de suivi via un organisme tiers accrédité, qui valide l'exécution de ses objectifs sociaux et environnementaux. Cette démarche souligne une volonté d'assurance qualité dans sa politique RSE, même si ses sources ne mentionnent pas d'initiatives spécifiques contre la corruption.
Enjeux environnementaux et économie circulaire
Les entreprises similaires s'engagent parfois dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre ou le recyclage, bien que ces domaines soient moins répandus dans ce secteur. Handishare ne fait pas état d'initiatives environnementales ou d'économie circulaire dans les données disponibles, ce qui reflète aussi une tendance observée plus globalement chez plusieurs acteurs de cette activité.
Positionnement global de Handishare
En synthèse, Handishare présente un positionnement RSE solide, notamment sur le volet social et sociétal, avec des actions concrètes et un statut reconnu d’Entreprise à Mission. Avec une communication plus complète que la majorité des entreprises similaires, elle obtient une note globale B, témoignant de la maturité de ses engagements dans son secteur.
