Le marché des organismes agissant dans la mobilité, notamment pour les territoires ultramarins, intègre des enjeux importants en matière de social et sociétal avec un accent sur l'insertion professionnelle, ainsi que sur la mobilité douce et le transport durable pour répondre aux défis environnementaux. Par ailleurs, la gouvernance responsable et l'économie circulaire s'inscrivent aussi dans les attentes croissantes du secteur.
Mobilité durable et réduction de l'empreinte carbone
La mobilité douce et le transport durable apparaissent comme un domaine clé, avec plus de la moitié des organisations étudiées engagées. Des initiatives concrètes incluent la création de réseaux de transports en commun gratuits, le développement de plans de déplacements urbains, et la mise en place de flottes de véhicules à énergies propres. Par exemple, le Syndicat mixte des transports du Douaisis propose des ateliers de sensibilisation et déploie une stratégie ambitieuse de mobilité durable.
LADOM agit notamment en facilitant la mobilité des résidents ultramarins pour l'emploi et la formation, incluant un dispositif de prise en charge des déplacements. La structure s'appuie sur des partenariats avec des acteurs comme Pôle Emploi, le SMA, et des institutions territoriales pour ces dispositifs. Ces actions démontrent une intégration pragmatique des objectifs liés à la mobilité durable, même si les initiatives d'actions directes sur la transition énergétique des transports ne sont pas détaillées dans les sources.
Engagement social et inclusion professionnelle
Le secteur se distingue par une attention marquée sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, l'impact territorial et l'égalité dans les ressources humaines. De nombreuses organisations développent des programmes d'insertion, de formation et d'égalité des chances. Par exemple, Groupe MyMobility met en œuvre des actions engagées en faveur de la diversité et de l'inclusion, ainsi que des formations dédiées.
LADOM se positionne particulièrement sur ce volet avec de nombreuses initiatives: formations professionnelles pour les ultramarins, conventions de partenariat renouvelées avec Pôle Emploi, dispositifs de certification, ainsi que le soutien à l'insertion professionnelle durable. Ces actions témoignent d'un engagement significatif en faveur de l'inclusion et de la promotion de l'emploi dans les outre-mer.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
Les organisations ont aussi développé des démarches de gouvernance visant la transparence, le suivi des résultats et des partenariats pour la transition durable. Par exemple, certaines structures communiquent leurs données dans des rapports annuels et sensibilisent leurs parties prenantes aux enjeux climatiques et sociaux.
LADOM montre un positionnement intermédiaire dans cet axe, avec des financements européens et des partenariats qui encadrent ses activités. Cependant, les sources analysées ne fournissent pas d'exemples précis d'actions de sensibilisation ou de reporting approfondi dans ce domaine.
Synthèse du positionnement RSE de LADOM
L'Agence De l'Outre-mer pour la Mobilité (LADOM) présente un positionnement RSE solide par rapport à ses pairs, notamment sur les dimensions sociale et sociétale liées à l'insertion professionnelle et à la mobilité pour les ultramarins. Elle obtient une notation globale A, traduisant une communication plus complète que la moyenne sur les enjeux RSE dans son secteur.
