En synthèse

KP1 Bâtiments est une entreprise engagée dans la réduction de son impact environnemental. Elle propose des produits éco-conçus et utilise l'énergie solaire pour la production. L'entreprise vise à réduire les déchets de chantier et utilise des matériaux biosourcés. Elle prévoit également de préfabriquer des matériaux et de réduire l'impact carbone de la construction. KP1 Bâtiments s'engage à atteindre la neutralité carbone d'ici 2031. Elle publie régulièrement des rapports pour présenter ses actions et progrès. L'entreprise met en place des initiatives pour promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances au sein de son effectif. Elle propose des postes en alternance pour les jeunes et valorise ses collaborateurs. Cependant, il semblerait que l'entreprise n'ait pas d'initiatives clairement définies en matière de finance éthique et d'investissements durables. Globalement, KP1 Bâtiments démontre un réel engagement en faveur de la durabilité et de la responsabilité sociale.

Neutralité carbone

KP1 Bâtiments a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son impact carbone. La société propose des produits éco-conçus, utilise l'énergie solaire pour la production et vise à réduire les déchets de chantier. Elle a également investi dans les bétons bas carbone et utilise des matériaux biosourcés. Des outils de comparaison des systèmes constructifs et un accompagnement dédié aux constructions bas carbone sont également proposés. À long terme, l'entreprise prévoit de préfabriquer des matériaux, de réduire l'impact carbone de la construction et de mettre en place une stratégie environnementale pour atteindre la neutralité carbone d'ici 2031.

Biodiversité et eau

KP1 Bâtiments prend des mesures pour réduire son impact environnemental et promouvoir la biodiversité. L'entreprise utilise des matériaux biosourcés pour la construction et la production de produits en béton, ainsi que l'éco-pâturage pour l'entretien des espaces verts. Elle met également en place des systèmes de construction plus efficaces pour réduire les déchets de chantier. L'utilisation de chèvres pour l'entretien des espaces verts permet de réduire les déchets et d'améliorer la biodiversité. La publication d'une déclaration environnementale et sanitaire pour ses produits témoigne de son engagement en faveur de la durabilité.

Economie circulaire

KP1 Bâtiments s'engage dans la transition vers l'économie circulaire à travers diverses initiatives. La réduction des déchets de chantier est une priorité, avec des actions concrètes déjà mises en œuvre et une volonté de poursuivre cet effort. L'entreprise développe également des produits recyclables, utilise des matériaux biosourcés et prévoit d'utiliser des matériaux recyclés. Des partenariats, comme celui pour le recyclage du bois, et des investissements dans des équipements spécifiques, tels qu'une pelle excavatrice, complètent ces actions. L'augmentation de la longévité des produits et la mixité des matériaux sont également des axes de travail. Ces initiatives montrent la volonté de l'entreprise de réduire son impact environnemental et de promouvoir des pratiques plus durables.

Gouvernance responsable

KP1 Bâtiments a mis en place une politique pour placer les collaborateurs au cœur de ses priorités et publie régulièrement des rapports RSE pour présenter ses actions et progrès. L'entreprise participe également à des événements pour promouvoir ses produits et services. Elle cherche à consolider durablement les relations avec son écosystème en développant des produits et des processus respectueux de l'environnement et de la société. Un rapport RSE a été publié en 2023, présentant les actions concrètes et les progrès réalisés cette année-là.

Social et sociétal

KP1 Bâtiments met en place plusieurs initiatives en faveur de la transition socialement juste. La société propose des postes en alternance pour les jeunes, a mis en place une politique pour valoriser ses collaborateurs et favoriser l'inclusion des personnes handicapées. Elle publie également son index égalité professionnelle homme-femme. Ces actions démontrent l'engagement de l'entreprise en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances au sein de son effectif.