Le secteur du conseil en transformation numérique, centré sur l'exploitation des données et l'intelligence artificielle, doit intégrer des enjeux RSE variés, notamment la neutralité carbone, la gouvernance responsable, et les aspects sociaux. Ces enjeux incluent la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'éthique des affaires, ainsi que la qualité de vie et l'inclusion des collaborateurs.
Engagements en matière de neutralité carbone
La réduction des émissions de gaz à effet de serre constitue un axe majeur pour les acteurs du secteur. Près du tiers des entreprises similaires ont mis en œuvre des stratégies concrètes de décarbonation.
Jems Group affiche un plan clair visant une réduction de 62% de ses émissions GES à l’horizon 2034, avec un engagement à réduire ses émissions de 50% d’ici 2030. L’entreprise a déjà diminué son empreinte carbone de plus de 26% entre 2023 et 2024, témoignant d’une avancée effective dans ses processus industriels.
Cette démarche s’inscrit dans une stratégie globale intégrant la transition écologique au cœur du modèle économique, similaire aux mesures observées chez Artefact, qui déploie également un plan de réduction ambitieux de ses émissions et mobilise son écosystème pour atteindre la neutralité carbone.
Approche responsable en gouvernance
L’éthique des affaires et la transparence figurent parmi les priorités pour environ 18% des entreprises du segment, avec des pratiques de suivi et de communication des résultats comme éléments clés.
Jems Group s’est illustré par l’obtention de la médaille Gold EcoVadis, et des certifications telles que l'ISO 271001, garantissant un cadre rigoureux en matière de responsabilité sociétale. L’entreprise publie régulièrement des indicateurs de performance et a instauré une direction dédiée à la RSE, renforçant la gouvernance ouverte.
Parallèlement, des acteurs comme Thélio complètent cette dynamique par des certifications EcoVadis et l’organisation d’ateliers de sensibilisation aux enjeux durables.
Initiatives sociales et diversité
Respect des droits humains, qualité de vie au travail et inclusion sont des thématiques très développées chez Jems Group, avec un engagement affirmé dans plusieurs domaines d’action.
La société a mis en place une politique active de prévention santé et de bien-être avec un taux d’absentéisme maîtrisé, et promeut la diversité par des partenariats associatifs et des actions en faveur de l’égalité des chances. La certification Great Place To Work souligne ces efforts.
Les entreprises comparables, telles qu’Artefact, déploient des programmes similaires sur l’inclusion et la formation des collaborateurs afin d’assurer un environnement de travail inclusif et respectueux.
Transitions vers l’économie circulaire et gestion durable
Alors que les initiatives liées à la biodiversité et à la gestion de l'eau restent moins fréquentes dans le secteur, les pratiques d’économie circulaire gagnent en importance, notamment la reprise et le reconditionnement de matériel informatique.
Jems Group a établi un partenariat visant la revente de matériel reconditionné et engage des actions de recyclage des déchets. Ces mesures complètent la stratégie environnementale et apparaissent en cohérence avec l’attention portée à la réduction globale de son impact.
Synthèse du positionnement RSE de Jems Group
Avec une note globale A, Jems Group présente une communication RSE complète et structurée, positionnée au-dessus de la majorité de ses pairs. Ses actions concernent particulièrement la réduction des émissions de GES, la gouvernance responsable, ainsi que les dimensions sociales et d’inclusion.
