Le secteur du portage salarial engage progressivement ses organisations autour de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), avec une attention portée notamment aux conditions de travail, à la gouvernance responsable et à la transition écologique. La participation des sociétés dans ces domaines reste variable, avec une minorité d'entre elles ayant au moins une initiative RSE formalisée.
Engagement social et qualité de vie au travail
La qualité de vie au travail et le respect des droits humains sont au cœur des préoccupations pour plusieurs acteurs de ce marché. Des initiatives telles que l'accompagnement personnalisé des salariés portés, la sécurisation des conditions d'emploi et la promotion d'un cadre de travail serein sont courantes. Par exemple, Régie Portage et Prium Portage offrent un suivi humain et des conseils pratiques pour faciliter le quotidien des consultants.
ITG a également mis en place une stratégie d'employee advocacy visant à valoriser ses actions responsables auprès des collaborateurs pour renforcer leur engagement. Cela témoigne d'une volonté de soutenir ses équipes et d'impliquer ses salariés autour de la RSE.
Gouvernance responsable et transparence
Les entreprises du secteur tendent à formaliser leurs engagements via des politiques d'achats responsables, la lutte contre la corruption et la transparence dans le suivi des résultats. Plusieurs d'entre elles obtiennent des certifications pour attester leur démarche, comme OpenWork et Régie Portage avec leurs labels Ecovadis et RFAR.
ITG se distingue par l'obtention du label Silver Ecovadis, qui valide ses actions sur plusieurs dimensions dont la gestion des risques et les achats responsables. Elle s'appuie aussi sur son adhésion au Pacte Mondial des Nations unies pour consolider ses partenariats en faveur de la transition durable.
Économie circulaire et environnement
Si peu d'acteurs intègrent des démarches concrètes liées à l'empreinte carbone, certains adoptent des modèles d'économie circulaire ou des pratiques de sobriété numérique. Régie Portage, par exemple, limite l'impact environnemental via une forte promotion du télétravail et la dématérialisation complète de ses processus.
Concernant ITG, bien qu'elle ait engagé plusieurs initiatives dans les nouveaux modèles économiques circulaires, les sources analysées ne révèlent pas d'actions spécifiques contre le changement climatique ou la préservation de la biodiversité. Cela laisse place à un potentiel d'évolution dans ces domaines.
Sensibilisation et éducation aux enjeux durables
Le secteur montre une appétence naissante pour les actions de sensibilisation, avec quelques formations déployées sur la transition écologique ou la gouvernance durable. RH Solutions, par exemple, propose des formations ciblées pour renforcer les compétences des dirigeants en matière de durabilité.
ITG inscrit aussi cet axe dans sa démarche avec au moins une initiative documentée, soulignant une prise de conscience et une volonté de pédagogie sur ces sujets auprès de ses parties prenantes.
Positionnement global de ITG
ITG détient un positionnement RSE noté B, ce qui indique une communication plus complète que la majorité de ses pairs sur ces enjeux, avec une attention particulière sur le social et la gouvernance responsable. Ses certifications reconnues et ses engagements publics témoignent d'une démarche engagée bien que quelques axes environnementaux restent à développer.
