Le secteur d'accompagnement des entreprises dans la transition durable porte des enjeux variés, tels que la sensibilisation aux enjeux écologiques, la réduction des émissions de gaz à effet de serre, et la promotion de modèles économiques circulaires. Les organisations similaires privilégient notamment l'éducation aux enjeux de la transition et le suivi transparent des résultats.
Éducation et sensibilisation aux enjeux durables
La sensibilisation via des ateliers collaboratifs et des formations constitue un axe majeur dans ce marché, avec une forte mobilisation pour former divers publics aux enjeux climatiques, sociaux et écologiques. Share and Smile s’inscrit nettement dans cette dynamique en proposant des ateliers basés sur les fresques collaboratives (Climat, Renaissance Écologique, Partage), ainsi que des formations sur la CSRD, la communication responsable ou les achats responsables. Ces outils favorisent une compréhension active et participative des enjeux par les collaborateurs et acteurs locaux.
Par exemple, Share and Smile organise des journées complètes pour former les employés d'établissements comme le Château Hôtel Massillan en Provence, ainsi qu’une formation dédiée à l’animation autonome de la Fresque du Climat. Cette approche est conforme aux bonnes pratiques observées chez des acteurs comme La Fabrique des Possibles, qui déploie des formations sur les enjeux systémiques pour la fonction publique.
Actions sociales et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des préoccupations récurrentes. Share and Smile a mis en place une politique d’accessibilité pour les personnes en situation de handicap, couvrant l’ensemble de ses formations avec un référent dédié à l’accessibilité et une démarche de suivi régulièrement actualisée. Cette initiative rejoint les pratiques d’un peu plus de la moitié des entreprises similaires qui intègrent ces enjeux directement dans leur gestion RH.
Par ailleurs, la formation à des pratiques inclusives et l’évaluation des lieux de formation sont des exemples concrets de déploiement : Share and Smile vérifie l’accessibilité des bâtiments et adapte ses prestations en conséquence.
Réduction des émissions et optimisation des ressources
Dans la transition carbone, les acteurs du secteur s’engagent souvent dans la réduction des gaz à effet de serre et l’écoconception des processus. Share and Smile intervient via des formations pratiques et des ateliers culturels qui incitent à la réduction des empreintes écologiques, comme la Formation Action Climatique qui allie sensibilisation et élaboration de projets concrets de décarbonation.
De plus, l’association œuvre dans l’optimisation des ressources par la mutualisation et les circuits courts, avec des initiatives notables telles que le prêt de matériel sportif (Shareathlon) et la mise en relation pour le prêt de main-d’œuvre (Shareajob). Ce positionnement s’inscrit dans la mouvance des nouveaux modèles économiques circulaires, un domaine où Share and Smile excelle comparativement à ses pairs.
Synthèse du positionnement RSE
Share and Smile présente un positionnement RSE globalement bien étoffé, avec une note B qui témoigne d’une communication plus complète que la majorité des 62 organisations comparables. Son engagement marqué dans la sensibilisation, l’inclusion sociale, et la mutualisation des ressources en fait un acteur reconnu pour ses démarches éducatives et collaboratives sur le marché.
