Sur le marché de l'accompagnement en transition durable, les enjeux RSE majeurs concernent notamment la sensibilisation aux enjeux environnementaux et sociaux, la réduction des émissions de gaz à effet de serre, ainsi que la promotion de modèles économiques plus circulaires et responsables. La gouvernance responsable et la qualité de vie au travail sont également fréquemment abordées par les organisations similaires.
Sensibilisation aux enjeux de transition durable et gouvernance responsable
La sensibilité forte des organisations similaires à la formation et à l'éducation est un levier central. Share and smile se positionne en acteur engagé sur ce volet par une riche diversité d'initiatives. Elle organise des formations interactives comme la Fresque du Climat et la Fresque de la Mobilité, ainsi que des challenges ludiques tels que « Questions pour une Planète » qui mobilisent les équipes autour des enjeux écologiques.
Ces actions sont complétées par des ateliers pratiques et participatifs, par exemple les ateliers TupperWatt, qui favorisent les économies d'énergie en entreprise. L'association met aussi en place une politique d’accessibilité exemplaire pour les personnes en situation de handicap, avec un référent dédié et l’adaptation des formations en format hybride.
Réduction des impacts environnementaux et optimisation des ressources
Le secteur dans son ensemble porte une attention notable à la réduction des gaz à effet de serre et à l’écoconception. Share and smile propose des formations ciblées comme la Formation Action Climatique, facilitant la transition vers des pratiques décarbonées adaptées aux contraintes économiques.
En parallèle, l'association innove en valorisant la mutualisation et la coopération territoriale par des plateformes collaboratives telles que Shareathlon et Shareajob, dédiées au partage de matériel ou de main-d’œuvre. Cette approche rejoint les modèles économiques circulaires promus par d'autres acteurs.
Inclusion sociale et qualité de vie au travail
La qualité de vie, l’inclusion et le respect des droits humains sont des préoccupations partagées. Share and smile a développé une politique d’accessibilité solide qui garantit l’adaptation des formations pour les personnes en situation de handicap, avec une vigilance sur l’accessibilité des locaux et des moyens de transport.
Cette démarche est soutenue par un référent accessibilité qui coordonne les adaptations et assure la concertation avec les clients. Ces actions illustrent une volonté claire d’intégrer ces enjeux sociaux dans sa gouvernance responsable.
Positionnement global de Share and smile
Avec une note globale B, Share and smile communique de manière claire et cohérente sur ses domaines d’engagement, en particulier sur la sensibilisation et la formation. Son approche innovante en mutualisation de ressources et son inclusion démontrent un positionnement favorable parmi les 51 organisations similaires analysées.
