Sur le marché du marketing data créatif, les enjeux RSE structurent la manière dont les entreprises s'engagent dans la transition durable. Les acteurs se concentrent majoritairement sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gouvernance responsable incluant la transparence des résultats, ainsi que la sensibilisation aux enjeux environnementaux. L'inclusion sociale, l'amélioration des conditions de travail et la sobriété numérique sont également des domaines d'action récurrents.
Approche environnementale et neutralité carbone
Le marché accorde une importance notable à la réduction des émissions de GES dans les processus, avec une attention particulière portée à la sobriété numérique et à la mobilité douce. Parmi les initiatives courantes, on observe des bilans carbone réguliers et des innovations visant à limiter l’impact des campagnes digitales.
Isoskèle s'inscrit activement dans cette dynamique. L'entreprise réalise un bilan carbone annuel conforme aux normes ADEME et Greenhouse Gas Protocol, qui guide son plan de décarbonation aligné avec l'Accord de Paris. Elle déploie des technologies comme DK et Cutz pour réduire l'empreinte carbone des campagnes digitales jusqu’à 90 %, et encourage la mobilité bas carbone avec des aides au transport doux et le télétravail. En complément, elle s’engage sur la durabilité des équipements numériques, avec des partenariats pour le reconditionnement.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable apparaît comme un axe majeur sur ce marché, avec une focalisation sur le suivi des indicateurs RSE, l'éthique des affaires et la sensibilisation des parties prenantes. La transparence se traduit par la publication régulière de rapports et la mise en place de dispositifs éthiques.
Isoskèle déploie une stratégie RSE clairement structurée, publiée dans son premier rapport en 2024. Ce rapport présente un suivi détaillé des indicateurs environnementaux, sociaux et éthiques, incluant une certification EcoVadis avec une médaille d’or. Un code de conduite, un dispositif d’alerte éthique, ainsi qu’une gouvernance RGPD renforcée complètent cette démarche. La formation des collaborateurs aux enjeux et à la déontologie est systématisée, garantissant un engagement partagé.
Engagement social et inclusion
Le volet social mobilise les entreprises autour du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail, et de l'égalité dans les ressources humaines. Des politiques de prévention du harcèlement, de promotion de la diversité et d'insertion sont des pratiques fréquentes.
Isoskèle agit concrètement avec des politiques d’inclusion et de diversité, intégrant un programme de leadership féminin et des formations sur la prévention du harcèlement. Elle travaille en partenariat avec des structures spécialisées pour le handicap et déploie le télétravail à 100 % pour favoriser le bien-être. Sur le plan social, l’entreprise mesure son engagement via des indicateurs de formation et publie un index égalité femmes-hommes. Des actions de mécénat sont aussi mises en œuvre, par exemple des campagnes de collecte pour le Secours populaire et WWF France.
Synthèse du positionnement RSE d'Isoskèle
Isoskèle obtient une note globale A, confirmant une communication RSE plus complète qu’une majorité de ses pairs. Son positionnement est marqué par une forte structuration de la démarche, un suivi rigoureux des résultats et des initiatives concrètes principalement dans les domaines de la neutralité carbone, la gouvernance responsable, et l’inclusion sociale.
