En synthèse

IN Groupe met en place des initiatives pour améliorer la gestion des ressources humaines, prévenir le harcèlement et la discrimination, et promouvoir l'égalité des chances et la diversité. L'entreprise développe également des compétences, encourage l'inclusion et protège l'enfance. Elle contribue aux investissements durables en finançant des programmes de formation pour les productrices agricoles en Côte d'Ivoire. IN Groupe a également mis en place des initiatives pour réduire son impact carbone, notamment la publication de son bilan carbone et des émissions de gaz à effet de serre. L'entreprise développe des offres et des services pour aider les professionnels du transport à gérer leurs émissions carbone. Elle a également établi des politiques de conformité et de responsabilité sociétale. Cependant, l'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte.

Social et sociétal

IN Groupe met en place des initiatives pour améliorer la gestion des ressources humaines, prévenir le harcèlement et la discrimination, et promouvoir l'égalité des chances et la diversité. L'entreprise développe également des compétences, encourage l'inclusion et protège l'enfance. Des projets futurs visent à développer des solutions d'identité numérique pour les pays en développement et les enfants non enregistrés. L'égalité professionnelle est également une priorité pour l'entreprise, qui souhaite la promouvoir à travers différentes actions.

Neutralité carbone

IN Groupe a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son impact carbone, notamment la publication de son bilan carbone et des émissions de gaz à effet de serre. L'entreprise a également développé des pratiques de gestion environnementale pour réduire son empreinte environnementale et a engagé des actions pour réduire la consommation d'énergie et les déchets. Des projets futurs sont également prévus, tels que l'optimisation des consignes pour réduire la consommation d'énergie. IN Groupe développe également des offres et des services pour aider les professionnels du transport à gérer leurs émissions carbone.

Gouvernance responsable

IN Groupe met en place des initiatives de gouvernance responsable, notamment la publication de rapports annuels et extra-financiers, l'obtention de certifications telles que l'ISO 37001, et la mise en place de processus internes pour la gestion responsable des actifs, la conformité RGPD, la lutte contre la corruption et la gestion des conflits d'intérêts. L'entreprise a également établi des politiques de conformité et de responsabilité sociétale. Des actions futures sont prévues, comme le développement de solutions d'identité numérique pour les pays en développement et la participation à la journée mondiale de l'identité.

Biodiversité et eau

IN Groupe met en place des initiatives pour une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. La société développe des produits et services éco-conçus et a obtenu des certifications pour son système de management. Elle a également mis en place des actions pour réduire la consommation d'eau, sensibiliser les employés à la gestion responsable de l'eau et contrôler les installations. Des mesures pour l'économie des déchets et la mise en place d'une installation de traitement des eaux sont également prévues. Une fiche de prévention environnementale a été créée en 2025.

Economie circulaire

IN Groupe a développé des produits et services éco-conçus et a mis en place des processus internes pour réduire son impact environnemental, notamment en réduisant la consommation d'énergie et les déchets. L'entreprise a également établi des partenariats éco-responsables et a amélioré la gestion des déchets tertiaires. Des initiatives telles que l'économie circulaire ont été mises en œuvre en 2023. À l'avenir, IN Groupe prévoit de poursuivre ses efforts en matière de gestion des déchets et d'économie solidaire.

Finance et investissements

IN Groupe contribue aux investissements durables en finançant des programmes de formation pour les productrices agricoles en Côte d'Ivoire, notamment en favorisant l'inclusion des femmes. Cette initiative a été mise en œuvre en 2022. L'entreprise participe ainsi à des actions concrètes en faveur d'une finance plus éthique et durable.