Sur le marché de la formation professionnelle continue, les enjeux RSE se concentrent majoritairement sur le social et le sociétal, la gouvernance responsable et les actions pour la neutralité carbone. Les organisations similaires mettent l'accent sur la qualité de vie au travail, l'inclusion, ainsi que la sensibilisation aux transitions durables, tout en renforçant la transparence et les partenariats.
Engagement social et inclusif dans la formation
Respect des droits humains et conditions de travail constituent des préoccupations clés, avec près de la moitié des acteurs intégrant ces aspects. IRFA Sud agit notamment pour l'accompagnement des personnes en situation de handicap, avec une Personne Ressource Handicap dédiée et des sites aux normes d'accessibilité. Cette démarche soutenue inclut aussi la signature d'une Charte d’engagement avec des partenaires pour faciliter l’accès à la formation.
Parmi les organisations similaires, certains établissements favorisent également la qualité de vie en milieu professionnel, comme le Centre de formation Beauséjour qui développe la collaboration entre équipes pour la santé et la sécurité au travail.
Promotion de l'inclusivité et égalité dans les ressources humaines
Avec près d'un tiers des pairs investis dans ces domaines, IRFA Sud se distingue par des initiatives dédiées à l'inclusion des personnes en situation de handicap. Cette action s'inscrit dans une dynamique plus large d'égalité des chances visible chez Modula Formation, qui développe des dispositifs garantissant l'égalité d'accès et de traitement dans les formations.
Gouvernance responsable et sensibilisation durable
Le positionnement global en gouvernance est modéré, avec une présence partielle dans les axes clés. Les organisations comparables développent la sensibilisation à la transition durable via des formations spécifiques, comme celles proposées par Modula Formation. Elles s’engagent aussi dans le suivi et la transparence des résultats ou dans des partenariats publics pour la durabilité, exemples soulignés par le groupe SOMEFORM et le Centre de formation Beauséjour.
Nous n’avons pas identifié d’initiatives concrètes dans ces domaines pour IRFA Sud à partir des sources analysées, bien que cette gouvernance puisse être évoquée dans des axes supérieurs.
Actions relatives à la neutralité carbone et économie circulaire
Moins développés dans le secteur, ces enjeux concernent cependant des établissements comme Orgaly, qui œuvre à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, ou Qualiformation, qui promeut la mobilité douce par le télétravail. IRFA Sud présente une communication plus limitée sur ces volets, sans initiatives formelles identifiées dans les sources consultées.
Positionnement RSE de IRFA Sud
Avec un score global D, IRFA Sud communique sur ses engagements sociaux et inclusifs, notamment en faveur des personnes en situation de handicap, mais cette communication est moins développée sur les autres axes. Par rapport à ses pairs, sa démarche RSE reste à renforcer sur la gouvernance responsable et la neutralité carbone.
