Le secteur des écoles de management est largement investi dans des enjeux de transition durable, réunissant des initiatives majeures autour de la sensibilisation aux défis environnementaux et sociaux, de l'impact social territorial et de la qualité de vie au travail. Ces établissements déploient des actions variées pour former des acteurs responsables, intégrer la RSE dans l'enseignement et favoriser une gouvernance éthique.
Sensibilisation et intégration des enjeux de transition durable dans la formation
La majorité des écoles, comme Grenoble École de Management et emlyon Business School, intègrent pleinement la durabilité dans leurs programmes via des modules spécifiques, événements thématiques et formations pour enseignants. L'IÉSEG School of Management se positionne aussi fortement sur ce secteur avec plus de 80 initiatives incluant un plan de formation structuré 'Transition 2026', plusieurs chaires de recherche dédiées et des certifications internationales attribuées à ses étudiants.
Parmi ses actions, on compte :
- des partenariats pour la santé mentale et l'égalité des chances ;
- l'organisation d'événements rassemblant étudiants, diplômés et experts (Ateliers Planète, B Corp Party) ;
- l'intégration d'une large part des cours du Programme Grande École à des thématiques RSE.
Impact social, inclusion et qualité de vie au travail
Le secteur montre une forte mobilisation sur l'impact social et l'amélioration des conditions de travail. IÉSEG effectue des démarches actives notamment via des partenariats associatifs pour l’égalité des chances (Article 1, Télémaque) et des programmes comme SAISIR favorisant l’insertion professionnelle. L'école déploie aussi des dispositifs précis pour la prévention des violences sexistes, soutenant ainsi une culture inclusive.
Ces pratiques sont en phase avec ce que l’on observe chez d’autres acteurs tels que Grenoble École de Management, qui déploie des plans d’action pour lutter contre les violences et promoteurs d’égalité.
Réduction des émissions et gestion environnementale
Sur les enjeux climatiques et de gestion des ressources, IÉSEG affirme un engagement par des chartes territoriales (Lille Bas Carbone, Accord de Grenoble, Charte Paris La Défense) et une stratégie pour réduire son empreinte carbone. La mise en place d’un plan climat intégré à ses activités couvre l’amélioration des consommations énergétiques et la mobilité.
Cette démarche est représentative d’un mouvement global parmi les écoles, où une bonne partie s’investit aussi dans la réduction directe des émissions et la promotion de la biodiversité, parfois via l’installation de ruches ou la végétalisation des campus.
Économie circulaire et innovation responsable
Les modèles économiques circulaires trouvent une place croissante dans les formations et accompagnements entrepreneuriaux des écoles. IÉSEG y élabore des dispositifs d’accompagnement de startups à impact et revisite ses programmes pédagogiques pour intégrer ces enjeux, dans la continuité de son plan 'Transition 2026'.
À titre de comparaison, KEDGE Business School soutient également des incubateurs dédiés à la transition écologique et sociale, avec un focus sur l’accompagnement des jeunes entrepreneurs.
Positionnement RSE de IÉSEG School of Management
L’IÉSEG se distingue par une communication exhaustive et structurée sur ses engagements RSE, illustrée par un score global A. Son action se situe dans la lignée des meilleures pratiques observées parmi ses pairs, particulièrement en matière d’éducation à la transition durable et d’impact social.
