Le secteur pharmaceutique ophtalmologique fait face à plusieurs enjeux RSE majeurs, notamment la gestion responsable des ressources, l'optimisation environnementale des processus industriels et le maintien d'une gouvernance éthique. Ces défis incluent aussi le respect des droits sociaux et l'intégration des principes de développement durable dans l'ensemble de la chaîne de valeur.
Engagements en économie circulaire et gestion des déchets
La réduction et le recyclage des déchets représentent un axe central pour près d'un tiers des acteurs du secteur. Horus Pharma s'illustre particulièrement par son partenariat avec Plastic Bank, ce qui a permis de recycler plusieurs centaines de tonnes de plastique et de soutenir des communautés locales via la transformation de déchets en Social Plastic®. Cette démarche contribue à la neutralité plastique pour plusieurs produits commercialisés.
En complément, l’entreprise promeut l’écoconception des conditionnements en développant des formats multidose économes en plastique et en favorisant des matériaux biosourcés, validés par la certification ISCC Plus. Son programme Eco’Ophtalmo facilite la sensibilisation des professionnels et encourage l’usage d’emballages recyclables.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance éthique est une priorité validée par une majorité des organisations du secteur. Horus Pharma engage un comité exécutif dédié au pilotage RSE, incluant un dialogue structuré avec ses parties prenantes. L'adhésion au Pacte Mondial Réseau France ainsi que les bonnes pratiques en matière d'éthique et transparence sont attestées par une médaille d’argent EcoVadis obtenue en 2025.
Les actions menées s’étendent à la lutte contre la corruption et à l’intégration de critères responsables dans les partenariats, ce qui rejoint les initiatives observées chez des pairs comme Servier et Nemera. Toutefois, dans les domaines liés à la finance et aux investissements responsables, aucune initiative spécifique n’a été identifiée pour Horus Pharma dans les sources analysées.
Social et inclusion dans les ressources humaines
Près d’un tiers des entreprises valorisent l’inclusion et l’égalité dans les ressources humaines. Horus Pharma déploie une politique active sur ce terrain, avec un index égalité femmes-hommes à 95/100 en 2026 et un focus sur la promotion des compétences et la mobilité interne. Par ailleurs, la mission handicap et le soutien à des initiatives sociales, comme l’accompagnement de la participation féminine au Rallye Aïcha des Gazelles, témoignent d’une attention portée aux impacts sociaux et territoriaux.
Réduction des impacts environnementaux liés au carbone et à la biodiversité
Les efforts pour réduire les émissions de gaz à effet de serre dans les processus industriels sont développés de manière variable dans le secteur. Horus Pharma a réalisé un bilan carbone volontaire en 2023 et met en œuvre un plan d’action incluant l’électrification partielle de sa flotte et la promotion de transports durables. Elle favorise également la production régionale pour limiter son empreinte carbone liée aux transports.
Sur les enjeux de biodiversité et pollution, Horus Pharma agit sur la réduction de la pollution plastique via son partenariat avec Plastic Bank et des initiatives pour limiter les impacts des produits. Ces actions rejoignent les pratiques d’autres leaders pharmaceutiques qui intègrent ces thématiques dans leurs stratégies de développement.
Positionnement RSE global de Horus Pharma
Avec un score global B, Horus Pharma communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment grâce à des initiatives concrètes en économie circulaire et une gouvernance responsable rigoureuse. Elle affiche un engagement reconnu en faveur de la réduction des déchets plastiques et la promotion de l’égalité sociale, tout en progressant sur ses actions environnementales.
