Le secteur du transport et de la logistique engage de plus en plus ses acteurs autour d'enjeux RSE, notamment la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'amélioration des conditions de travail et la gouvernance responsable. Les entreprises concurrentes mettent en place des plans de décarbonation, développent des mobilités durables et promeuvent l'inclusion sociale.
Engagements en faveur de la neutralité carbone
Réduire les émissions de gaz à effet de serre figure parmi les priorités du marché. De nombreuses organisations travaillent à l'amélioration de leurs processus industriels et à la conversion de leur flotte vers des énergies plus propres.
Heppner s'inscrit dans cette dynamique avec un plan de décarbonation complet. L'entreprise a notamment converti sa flotte au gaz naturel véhicule ainsi qu'à l'usage de biocarburants, et a défini une méthodologie précise de calcul des émissions pour mieux piloter ses actions.
Heppner a également rejoint la Science-based Target initiative pour objectiver sa trajectoire climat, avec des réductions très concrètes, comme l'abaissement des émissions de CO2 sur certains véhicules.
Sur la mobilité durable, Heppner développe une flotte hybride et électrique, visant 70% de la flotte électrique ou hybride à l'horizon 2030, un effort solide dans un secteur où près de 45% des entreprises ont aussi engagé des actions similaires.
Gouvernance responsable et transparence
Le secteur valorise la mise en place de systèmes de suivi et le renforcement de la transparence, éléments essentiels pour crédibiliser les démarches RSE.
Heppner s'inscrit dans cette tendance avec une organisation dédiée, incluant un réseau de 21 référents RSE actifs dans les territoires. L'entreprise communique régulièrement ses résultats et a obtenu la certification EcoVadis, attestant d'une gouvernance attentive à l'éthique et à la lutte contre la corruption.
Cette démarche est en cohérence avec les pratiques de ses pairs, en particulier ceux engagés dans une amélioration continue de leurs performances sociales et environnementales.
Actions sociales et promotion de l'inclusion
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des enjeux largement reconnus. De plus en plus d'entreprises intègrent ces aspects dans leur politique RH.
Heppner se distingue par la certification Great Place to Work obtenue dans plusieurs pays, une reconnaissance de ses efforts pour favoriser une culture d'inclusion et d'épanouissement des collaborateurs.
Le groupe soutient aussi des associations locales, telles qu'Emmaüs et Magie à l'Hôpital. Par ailleurs, 27 initiatives sont consacrées à l'égalité et à la diversité au sein des ressources humaines.
Engagements en économie circulaire et biodiversité
Alors que certaines entreprises innovent autour du réemploi et de la réduction des déchets, Heppner a exprimé son intention de renforcer son positionnement sur l'économie circulaire dans les prochaines années.
Concernant la biodiversité, Heppner agit activement en partenariat avec la Surfrider Foundation Europe pour la conservation des écosystèmes marins, illustrant une prise de conscience environnementale autour de ses activités.
Positionnement global de Heppner
Avec un score global A, Heppner communique de façon plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE, en particulier sur la neutralité carbone, la gouvernance et les aspects sociaux. Ses démarches sont solidement ancrées dans des engagements certifiés et soutenus par des actions concrètes.
Pour découvrir des initiatives similaires dans le secteur, vous pouvez consulter les démarches de DB Schenker et du Groupe BBL.
