Le marché des dispositifs médicaux et électro-médicaux s'engage progressivement dans la transition écologique et la responsabilité sociétale. Les entreprises y font face à des enjeux liés à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, à la gestion durable des ressources, à l'économie circulaire, ainsi qu'à la qualité de vie au travail et au respect des droits humains.
Actions pour la réduction des émissions et l'efficacité énergétique
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est un enjeu majeur, avec une attention forte portée sur l'optimisation des process industriels et le recours aux énergies renouvelables. Par exemple, Ambu France a adopté des objectifs validés scientifiquement pour ses émissions, et Vygon France installe des centrales photovoltaïques pour diminuer son empreinte carbone.
Hemodia a lancé un bilan carbone en 2023 et prévoit des actions diverses comme l'optimisation de la stérilisation, la dématérialisation des notices et le recours accru à des matières recyclées et biosourcées. Son site de Labège est alimenté à 100 % en électricité renouvelable (solaire, hydraulique, éolienne), illustrant son engagement concret pour limiter son impact carbone.
Économie circulaire et gestion des déchets
Les entreprises du secteur prennent des initiatives pour intégrer l'économie circulaire, particulièrement par l'écoconception, la réduction et le recyclage des déchets. SGH Medical Pharma, par exemple, a lancé une gamme innovante avec des matériaux biosourcés et recyclés.
Hemodia développe une politique active de réduction et valorisation des déchets. En 2024, 237,80 tonnes de déchets ont été valorisées, soit une hausse de 60% par rapport à la période précédente. L'entreprise optimise ses processus, réduit ses emballages et sensibilise ses collaborateurs au tri, avec un suivi régulier des indicateurs liés aux déchets.
Engagement social et gouvernance éthique
Sur le plan social, les entreprises similaires veillent à l'inclusion, à la qualité de vie au travail et au respect des droits humains. Vygon France, par exemple, propose un dispositif de compte épargne temps et travaille sur l'égalité professionnelle.
Hemodia met en place des actions concrètes : politique de rémunération évolutive, dispositifs complémentaires (tickets restaurant, intéressement), prévention des risques professionnels, formations aux premiers secours, et un référent harcèlement. Elle adhère au Pacte Mondial des Nations Unies et a instauré un comité RSE pour piloter ses engagements éthiques et sociaux.
Biodiversité et initiatives sociétales
La gestion durable des ressources naturelles et le soutien à la biodiversité prennent de l'ampleur. Certaines entreprises installent des partenariats pour contribuer à la préservation environnementale.
Chez Hemodia, les initiatives pour la biodiversité incluent l'installation de ruches sur ses sites afin de soutenir les populations d'abeilles. L’entreprise organise également des collectes de jouets pour les enfants défavorisés, soulignant son engagement sociétal, même si les sources analysées ne précisent pas d’autres initiatives spécifiques sur ce volet.
Positionnement de Hemodia au regard des enjeux RSE du secteur
Hémodia affiche un positionnement global solide, avec une note A reflétant une communication riche et détaillée sur ses engagements RSE. Son approche est cohérente avec les pratiques des entreprises similaires, particulièrement sur les volets de la réduction carbone, de l'économie circulaire et du respect social. Elle démontre ainsi un volontarisme marqué dans la poursuite de ses objectifs durables.
