Le secteur du transport aérien, notamment dans la défense et l'aérospatial, doit relever des enjeux RSE spécifiques. Ils portent sur la réduction de l'empreinte carbone, la sécurité des opérations, la gestion des impacts environnementaux locaux et la gouvernance responsable, tout en assurant des conditions de travail sécurisées pour le personnel.
Engagements en gouvernance responsable et éthique
Heli-Union déploie plusieurs politiques structurantes pour garantir l'éthique des affaires, la sécurité et la qualité. Cela inclut une politique anti-corruption, une politique de sécurité avec arrêt des travaux en cas de risque, et un système de gestion de la sécurité pour minimiser les risques.
Ces engagements se traduisent également par des actions concrètes en suivi des résultats et transparence, avec une politique de qualité et environnement visant des objectifs mesurables.
Réduction de l'empreinte carbone et gestion environnementale
La réduction des émissions de gaz à effet de serre constitue un défi partagé dans ce marché. Heli-Union s'engage dans une politique environnementale axée sur la diminution des impacts environnementaux et l'amélioration de la qualité de l'air.
Elle met en place un système de gestion qui combine qualité et environnement, avec des objectifs définis. Cela rejoint la priorité donnée par certaines entreprises comme Jet Aviation, qui travaille notamment sur la réduction des émissions et l'utilisation de carburants durables.
Actions liées à la biodiversité et gestion des pollutions
Dans le domaine de la biodiversité et de la gestion des pollutions, Heli-Union communique sur des initiatives visant à minimiser ses impacts, bien que les actions spécifiques détectées soient moins développées que dans d'autres organisations comparables.
Pour comparaison, certains acteurs du secteur adoptent des pratiques comme la gestion précise des pollutions ou l'utilisation de produits écologiques, illustrées par les approches de Cristal-net.
Dimension sociale encore peu présente
L'axe social, incluant le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, est un domaine où Heli-Union communique peu d'initiatives concrètes. Or, ce volet est valorisé par plusieurs entreprises similaires, notamment en termes d'inclusion et d'égalité ou encore de mécénat et d’impact social territorial.
Positionnement global de Heli-Union
Heli-Union présente une communication RSE relativement complète, notamment en gouvernance responsable et neutralité carbone, avec un score global B. Elle se situe au-dessus de la moyenne des entreprises similaires, en particulier sur les politiques d'éthique et environnementales, tout en restant à renforcer sur les volets social et économie circulaire.
