Le marché de la prestation de personnel pour événements et entreprises intègre progressivement des enjeux RSE variés, notamment en matière sociale, environnementale et de gouvernance. Les entreprises du secteur mettent en avant des actions centrées sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et la promotion de modèles économiques plus circulaires.
Focus social : droits humains, conditions de travail et inclusion
Le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail figurent parmi les priorités pour environ un quart des organisations similaires. Une part notable agit également pour promouvoir l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines.
Haustin déploie plusieurs initiatives dans ce domaine, telles que :
- une rémunération ajustée aux compétences spécifiques des employés, valorisant notamment les capacités linguistiques ;
- des mesures visant à améliorer le bien-être au travail, comme l'autorisation du port de baskets pour plus de confort ;
- un investissement soutenu dans la formation pour développer les compétences.
Ces actions traduisent une attention portée à la diversité, le bien-être et le développement professionnel, alignée avec les attentes observées chez d'autres acteurs comme DSD Organisation.
Économie circulaire et gestion des ressources
Les pratiques de réemploi, de recyclage et la réduction des déchets sont régulièrement mises en œuvre par près d'un dixième des entreprises étudiées, souvent intégrées à des modèles économiques circulaires.
Haustin agit concrètement sur cette thématique à travers son service logistique optimisé pour la préparation et la récupération des uniformes sur les sites d'événements. La fabrication européenne des uniformes, la collaboration avec un pressing vert en ESAT, ainsi que le recyclage ou la donation des anciens vêtements à Emmaüs illustrent une gestion responsable des ressources. La société encourage aussi le tri sélectif et l'utilisation de gourdes pour limiter les déchets.
Ces approches sont similaires à des initiatives observées chez Dictys, qui promeut des solutions écoresponsables pour réduire son impact.
Enjeux carbone et biodiversité
La réduction des émissions de gaz à effet de serre et la gestion durable des ressources naturelles sont également des leviers pour le secteur, même si ces sujets restent moins largement abordés par les entreprises du secteur en comparaison des dimensions sociales et circulaires.
Haustin mentionne des pratiques en faveur de la réduction de son empreinte carbone telles que la diminution des déplacements grâce à une organisation logistique locale, mais aucune initiative plus structurée ou formalisée n’a été identifiée dans les sources analysées.
Par ailleurs, les pratiques liées à la biodiversité et la gestion durable des ressources naturelles hors eau sont peu développées dans les communications disponibles pour Haustin, comme c’est le cas pour une majorité des acteurs.
Positionnement global de Haustin sur le plan RSE
Avec un score global de positionnement RSE de B, Haustin communique de manière plus complète sur ses engagements que la plupart des entreprises similaires. Ses initiatives sont particulièrement marquées dans le social, avec des actions concrètes en faveur des droits humains, de la qualité de vie au travail et de l'inclusion, ainsi que dans l'économie circulaire, notamment sur la gestion responsable des uniformes et des déchets.
