Dans les organisations comparables, la RSE communiquée porte surtout sur l’inclusion dans les pratiques RH et la qualité des conditions de travail : 82 % des structures analysées mentionnent chacun de ces enjeux. L’impact social ou territorial et la création d’emplois durables sont également présents. Handiwork inscrit son activité au cœur de ces priorités.
Inclusion professionnelle et accès à l’emploi
Handiwork documente un ensemble de parcours conçus pour rapprocher personnes en situation de handicap et employeurs. Depuis 2015, les dispositifs ont évolué de l’immersion en entreprise vers des formats de découverte, de recrutement et d’accompagnement de jeunes, en lien avec les acteurs de l’emploi et du médico-social.
- Handiwork Découverte : découverte des métiers en situation réelle
- Handiwork Recrutement : formation immersive avec objectif d’embauche
- Handiwork Insertion Jeunes : stage et accompagnement
Le rapport d’impact 2024/2025 indique près de 700 dispositifs réalisés depuis 2017 et plus de 3 600 personnes accompagnées. Il fait aussi état de 622 stagiaires formés en 2024/2025 et d’une suite concrète de parcours pour près d’un stagiaire sur quatre. Ces résultats sont présentés dans le cadre d’un travail collectif avec entreprises, services de l’emploi et structures médico-sociales.
Cette orientation rejoint les pratiques observées chez les pairs, qui mobilisent notamment forums, rencontres employeurs et dispositifs d’accompagnement. À titre d’exemple, Cap emploi 93 présente des événements de recrutement et des actions de sensibilisation au handicap.
Conditions de parcours et ancrage social
La qualité de l’accompagnement constitue un autre enjeu partagé par les organisations comparables. Handiwork décrit des immersions progressives en entreprise, encadrées par des formateurs et articulées avec les équipes éducatives des établissements médico-sociaux. Les parcours visent le développement des compétences, l’autonomie et une intégration adaptée.
La communication de Handiwork rend également compte de retours des parties prenantes : en 2024/2025, le rapport indique des taux de satisfaction de 92 % chez les stagiaires, 98 % chez les entreprises et 96 % chez les structures médico-sociales. L’organisation mentionne par ailleurs des partenariats territoriaux et le soutien financier apporté à huit projets et partenaires en 2024.
Mesure des résultats et transition écologique
Le suivi des résultats, cité par 18 % des organisations comparables, est documenté par Handiwork au moyen d’enquêtes, d’entretiens et de bilans de parcours. Le rapport d’impact indique que l’ensemble des collaborateurs a participé à la collecte de données en 2024/2025, avec près de 1 800 personnes consultées.
Les sources analysées décrivent aussi des actions sur les déplacements professionnels. Handiwork rapporte que plus de 80 % de son parc de 44 véhicules dispose de motorisations hybrides, électriques ou au bioéthanol, et que dix véhicules électriques ont été ajoutés en 2024/2025. La réduction annuelle des émissions associée au renouvellement du parc est estimée à 42 tCO₂e dans le rapport.
Synthèse du positionnement
Handiwork obtient une note globale A : les sources analysées rendent compte d’une communication RSE plus complète que celle des entreprises comparables, notamment sur l’inclusion et le suivi de l’impact. Cette appréciation porte sur les informations publiées et analysées, et non sur une évaluation exhaustive de ses pratiques.
