Sur le marché de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, les enjeux RSE prioritaires concernent principalement le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion dans les ressources humaines, avec une forte mobilisation des organisations autour de ces thèmes.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Handiwork se positionne comme un acteur engagé sur l’inclusion en proposant des dispositifs innovants tels que Handiwork Découverte ou Handiwork Recrutement, qui allient formation en situation réelle et coopération avec des partenaires locaux et publics. Ces dispositifs favorisent la montée en compétences des personnes en situation de handicap et facilitent l’accès durable à l’emploi.
Les initiatives concrètes incluent :
- Un taux d’intégration en CDI en hausse, avec une attention particulière portée aux seniors et une forte satisfaction des parties prenantes.
- Un maillage territorial large, avec plus de 50 établissements médico-sociaux partenaires et un réseau actif d’acteurs.
- Un suivi structuré des parcours grâce à des bilans et évaluations, assurant un accompagnement personnalisé.
Qualité de vie, respect des droits et impact territorial
Les entreprises similaires mettent en œuvre des actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la protection sociale, en associant notamment des mesures d’accompagnement social et de formation.
Handiwork développe également un suivi de résultats et une transparence dans son reporting, avec une méthodologie de mesure d’impact incluant consultations systématiques des stagiaires, entreprises et structures médico-sociales.
En matière d’impact social et territorial, bien qu'Handiwork communique sur ses partenariats et collaborations, les initiatives spécifiques comme des chantiers d’insertion ou des coopérations territoriales plus larges sont moins mises en avant, contrairement à certaines organisations comme STTIL Intérim ou Les Entreprises Éphémères qui développent des projets d'insertion collective emblématiques.
Gouvernance responsable et suivi des performances
Handiwork manifeste un engagement en matière de gouvernance responsable, notamment par la mise en place d’outils de suivi transparent des résultats, participant à capitaliser sur les retours d’expérience des dispositifs.
Ce positionnement rejoint les pratiques observées chez des pairs qui valorisent la transparence et la communication sur les impacts sociaux, contribuant à construire une confiance durable avec les parties prenantes.
Mobilité durable et réduction des impacts environnementaux
Si les initiatives liées à l’économie circulaire ou la réduction des émissions carbone sont limitées chez Handiwork et la plupart des organisations similaires, Handiwork a engagé quelques actions ciblées sur la mobilité durable, avec un parc automobile adopté pour des véhicules hybrides, électriques et bioéthanol. Cette stratégie contribue à une réduction tangible des émissions de gaz à effet de serre au sein de ses opérations.
En comparaison, la majorité des autres acteurs du secteur n’affichent pas d’initiatives structurées sur ce volet, ce qui souligne la relative nouveauté de ces préoccupations dans ce marché spécifique.
Positionnement global de Handiwork
Avec un score global A, Handiwork communique de façon plus complète sur les enjeux RSE majeurs de son marché. Sa démarche se distingue par un fort ancrage dans l’inclusion professionnelle et un suivi qualitatif des résultats, tout en amorçant des actions environnementales ciblées.
