Le secteur de la formation professionnelle et continue est marqué par des enjeux RSE importants, notamment en matière de respect des droits humains, de qualité de vie au travail, d'inclusion, ainsi que de sensibilisation à la transition durable. Les organisations du secteur mettent en place des actions pour intégrer ces dimensions sociétales, environnementales et économiques dans leur offre et leur fonctionnement.
Engagement social et qualité de vie au travail
Le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail constituent des priorités pour de nombreuses entreprises similaires, avec des initiatives centrées sur le soutien aux demandeurs d'emploi et l'amélioration de l'employabilité. NO RISK FORMATION agit activement dans ce domaine en facilitant l'insertion professionnelle via des partenariats avec Pôle Emploi et agences d'intérim, ainsi qu’en organisant des échanges réguliers entre collaborateurs et direction pour renforcer la cohésion d’équipe. L'entreprise engage aussi ses collaborateurs par des plans d'intéressement et recueille leurs avis pour améliorer la qualité de vie au travail.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Les organisations du secteur favorisent souvent l'inclusion et l'égalité, notamment par la formation et la sensibilisation aux diversités. NO RISK FORMATION propose des actions concrètes telles que des formations gratuites pour des bénéficiaires d’associations, le soutien à des sportifs en reconversion, ainsi que des sessions de sensibilisation à la sécurité pour enfants. Le groupe met également en place un accompagnement individualisé pour intégrer les collaborateurs, ainsi qu’un contact dédié pour adapter les formations aux stagiaires en situation de handicap.
Sensibilisation aux enjeux environnementaux et réduction de l’impact
Sur ce segment, plusieurs entreprises similaires se mobilisent par des formations à la transition écologique ou des pratiques internes d’économie d’énergie. NO RISK FORMATION intègre dans ses formations des éléments de sensibilisation à l’ergonomie, aux risques psychosociaux et aux économies d’énergie. Elle conduit des actions pour réduire son empreinte carbone, en privilégiant les fournisseurs d’énergie verte, en limitant l’éclairage, et en utilisant du matériel électrique majoritaire. Les démarches incluent aussi la réutilisation de matériel informatique et la digitalisation afin de limiter les déchets.
Suivi des résultats et transparence dans la gouvernance
Une part notable des organismes similaires communique sur le suivi des résultats et la transparence des actions RSE. Pour sa part, NO RISK FORMATION assure un suivi régulier des formations via des évaluations qualitatives et s’appuie sur des référents qualité et veille réglementaire. Le groupe prévoit aussi la mise en place d'une politique globale d’achats responsables et pilote un comité RSE avec des échanges trimestriels entre référents et direction pour coordonner ses initiatives.
Positionnement RSE de NO RISK FORMATION
Avec une note globale A, NO RISK FORMATION communique de manière complète et structurée sur ses engagements RSE. Son positionnement se distingue notamment par un fort ancrage social et sociétal, et une démarche croissante sur les aspects environnementaux et de gouvernance. Cette approche lui permet de se situer favorablement par rapport à ses pairs.
