Le secteur de la gestion des voyages d'affaires s'engage fortement sur des enjeux liés à la réduction des émissions de carbone, à la qualité de vie au travail et à la gouvernance responsable. Les initiatives se concentrent notamment sur la mobilité durable, la réduction des gaz à effet de serre, ainsi que sur la transparence et la sensibilisation aux pratiques durables.
Mobilité durable et réduction des émissions carbone
La mobilité douce et les transports durables sont au cœur des efforts dans ce secteur, avec plus de la moitié des acteurs développant des alternatives moins émissives. Par exemple, des entreprises comme Egencia France proposent des outils d'affichage des émissions de CO2 pour les vols ainsi que des alternatives ferroviaires pour les déplacements professionnels.
BCD Travel agit également sur ces leviers en accompagnant ses clients vers des pratiques de voyage durables et en innovant avec des produits dédiés à la décarbonation des déplacements d'affaires, tout en sensibilisant ses collaborateurs à leur empreinte carbone à travers des ateliers « MyCO2 ».
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et gestion environnementale
La plupart des entreprises du secteur inscrivent la réduction des émissions de GES dans leurs stratégies, intégrant souvent des systèmes de gestion certifiés et des outils de reporting précis. Des initiatives comme le partenariat de CDS Groupe avec SQUAKE pour un reporting carbone intégré illustrent cette approche.
Pour BCD Travel, la réduction des émissions de portée 3 est une priorité majeure, avec un objectif de 35 % de diminution d’ici 2030 et une certification ISO 14001:2015 déployée dans ses marchés principaux. L'entreprise associe cette démarche à une stratégie globale de gestion environnementale, intégrant la promotion des énergies renouvelables, la gestion de l’eau et la réduction des déchets, notamment via la suppression des plastiques à usage unique et le recyclage des équipements.
Inclusion, qualité de vie et responsabilité sociale
Sur les dimensions sociales, plusieurs organisations s’engagent dans l’amélioration des conditions de travail et la promotion de l'inclusion. La lutte contre la traite des êtres humains, la diversité et l'égalité figurent parmi les enjeux prioritaires, avec la mise en place de formations et d’outils favorisant l’intégration et la non-discrimination.
BCD Travel s’appuie sur des partenariats internationaux et des programmes dédiés, comme le Military Spouse Employment Partnership et des collaborations avec ECPAT, pour renforcer ses actions en matière de droits humains et inclusion. Son programme « Making a Difference » soutient des projets sociaux dans plusieurs pays, et la formation obligatoire à la sensibilisation à la traite des êtres humains pour ses employés illustre un engagement concret.
Gouvernance responsable et transparence
Une part importante des entreprises met en œuvre un suivi rigoureux de leurs résultats et favorise la transparence, avec des certifications et des rapports conformes aux normes internationales. Les démarches de gouvernance incluent souvent des codes de conduite fournisseurs et des engagements contre la corruption.
BCD Travel adopte une démarche structurée avec des processus de diligence raisonnable pour ses fournisseurs, des rapports annuels alignés sur les standards GRI, et une communication continue sur ses progrès en matière de durabilité. L’entreprise investit aussi dans la formation et la sensibilisation, avec des événements dédiés à la durabilité et un engagement visible dans les associations du secteur.
Synthèse du positionnement RSE de BCD Travel
Avec un positionnement global noté A, BCD Travel communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, notamment grâce à des actions marquées en réduction des émissions carbone, inclusion sociale et gouvernance. Ses démarches sont appuyées par des certifications et un suivi rigoureux, illustrant un engagement structuré et concret dans la transition durable.
