Le secteur de l'hôtellerie de luxe et des casinos, dans lequel évolue Groupe Barrière, intègre progressivement des enjeux RSE liés à la gestion environnementale, sociale et économique. Les organisations similaires privilégient notamment des actions en faveur de l'économie circulaire, de l'efficacité énergétique, et de la gestion durable des ressources naturelles. La qualité de vie au travail ainsi que l'inclusion sont également au cœur des préoccupations des acteurs du marché.
Engagement environnemental et gestion durable des infrastructures
Les entreprises du secteur investissent dans l'amélioration des infrastructures pour réduire leur impact, notamment par la rénovation énergétique et l'optimisation de la consommation. Groupe Barrière mène des projets concrets, comme la rénovation durable du Casino Barrière Dinard et la transformation énergétique du Casino de Cassis, visant à mieux exploiter l'ensoleillement naturel et réduire les consommations.
Ces actions s'intègrent dans une démarche globale d'infrastructures durables, comparable aux initiatives menées par Raffles Hotels & Resorts, qui alignent la gestion énergétique de leurs établissements sur des objectifs net-zéro carbone.
Transition vers des pratiques agricoles et alimentaires responsables
Le secteur valorise l'approvisionnement local et la promotion d'une alimentation respectueuse de l'environnement. Groupe Barrière organise par exemple le challenge culinaire "Défi Veggie des Chefs Barrière" et encourage des menus mettant en avant des produits locaux, de saison et végétariens, avec une attention à la réduction du gaspillage alimentaire.
Cette approche fait écho aux initiatives similaires chez Raffles Hotels & Resorts, qui privilégient une agriculture durable et l'utilisation d'ingrédients locaux dans leurs restaurants.
Qualité de vie, inclusion et responsabilité sociale
La dimension sociale prend une place importante dans la stratégie RSE, avec une forte attention porté au respect des droits humains, à la qualité de vie au travail et à l'inclusion. Groupe Barrière déploie un dispositif complet de prévention et d'accompagnement à la responsabilité de jeu, ainsi que des actions pour soutenir l'emploi et l'évolution professionnelle des personnes en situation de handicap.
Ces engagements sont complétés par la labellisation progressive d'établissements au label Tourisme & Handicap et par une charte contre le sexisme en entreprise. Ce positionnement est en ligne avec la politique des droits humains pratiquée par des groupes comme Raffles Hotels & Resorts, qui combinent inclusion, formation et lutte contre les discriminations.
Économie circulaire et gestion des ressources naturelles
Sur ce terrain, de nombreuses organisations du secteur adoptent la réduction des déchets, le réemploi et les pratiques d'achat responsables. Le groupe Barrière, à travers sa politique d'achats responsables et la certification ISO 20121 pour ses activités événementielles, met en œuvre la gestion optimisée des déchets, la réduction des emballages à usage unique, et l'utilisation d'énergies renouvelables.
Des actions similaires sont observées chez Raffles Hotels & Resorts, notamment la gestion avancée des déchets et la lutte contre les plastiques à usage unique.
Positionnement global de Groupe Barrière
Avec une note globale A, Groupe Barrière présente une communication RSE plus complète que celle de la majorité de ses pairs, soutenue par des initiatives solides dans les domaines environnemental, social et économique. Son engagement s'inscrit dans une stratégie cohérente et documentée, en ligne avec les meilleures pratiques observées dans le secteur.
