Le marché des solutions numériques pour l'emploi et la formation est marqué par des enjeux RSE centrés sur le social, la réduction des émissions de gaz à effet de serre, ainsi qu'une gouvernance responsable. L'inclusion dans les ressources humaines et l'impact territorial figurent parmi les priorités pour environ un quart des entreprises du secteur.
Engagements sociaux et inclusion numérique
L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines représentent un enjeu clé pour de nombreuses organisations sur ce marché. Environ 24% d'entre elles s'investissent dans ce domaine, à travers des actions concrètes d'accompagnement ou de formation. Par exemple, Konexio déploie des programmes de formation numérique auprès des réfugiés et publics éloignés du marché du travail, en partenariat avec des acteurs institutionnels et associatifs.
Hellowork Group incarne cet enjeu en s'engageant avec plusieurs associations telles que Kodiko, Ladapt, et Emmaüs Connect pour faciliter l'insertion professionnelle des personnes réfugiées et exclues du numérique. En parallèle, le groupe valorise l'orientation professionnelle via ses plateformes Diplomeo et Maformation, qui connectent les jeunes et professionnels à des formations pertinentes.
Enfin, la publication d'un score d'égalité professionnelle de 85/100 et les bonnes évaluations par ses collaborateurs témoignent d'une attention portée à la qualité de vie et aux conditions de travail.
Impact social et territorial
Une part importante des entreprises intègre la dimension territoriale dans leur démarche RSE, souvent via le mécénat ou le soutien à la vie culturelle locale. Par exemple, 10000 Codeurs organise des forums et ateliers pour sensibiliser aux métiers du numérique tout en favorisant le développement durable et l'entrepreneuriat.
Hellowork Group développe également des initiatives en ce sens, en soutenant la vie culturelle et associative locale avec des engagements forts auprès d'événements et structures telles que Les Trans, Mythos ou Le Grand Voilier École, renforçant ainsi son ancrage territorial.
Réduction des impacts environnementaux liés au carbone
Dans le secteur des plateformes numériques, la réduction des émissions de GES et la promotion de mobilités douces sont des leviers fréquents, mobilisés par 10 à 14% des acteurs. Les initiatives portent souvent sur l'optimisation des processus et la sensibilisation des collaborateurs.
Hellowork Group s'inscrit dans cette dynamique en optimisant ses produits numériques pour limiter les ressources utilisées et en promouvant des modes de transport durables auprès de ses équipes (forfait mobilité, covoiturage, vélos, trottinettes). Ces actions témoignent d'une volonté de croissance responsable.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable, incluant la transparence sur les pratiques comme le suivi des résultats ou la communication sur les salaires, est abordée par plusieurs entreprises. Par exemple, Hellowork Group affiche des informations claires sur les rémunérations dans ses offres d'emploi, participant à une meilleure transparence pour les candidats.
Dans les sources analysées, Hellowork Group mentionne ces axes mais nous n'avons pas relevé d'initiatives supplémentaires très détaillées en matière de mobilité numérique ou d'économie circulaire, contrairement à certaines entreprises du secteur.
Positionnement global de Hellowork Group
Avec un score global B, Hellowork Group communique de façon plus complète que la majorité de ses pairs. Son engagement est particulièrement visible sur les axes sociaux et sociétaux, notamment en matière d'inclusion et d'impact territorial, tout en intégrant des actions en faveur de la réduction carbone et de la gouvernance responsable.
