Le groupe propose des solutions numériques pour l'emploi, le recrutement et la formation. Il met en relation les candidats et les recruteurs, aide à choisir des formations, et fournit des informations clés pour les professionnels des ressources humaines et du digital.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le secteur des solutions numériques pour l'emploi et la formation intègre progressivement des enjeux majeurs liés à la responsabilité sociale et environnementale. Les priorités se concentrent essentiellement sur des thématiques sociales fortes comme l'égalité des chances et l'impact territorial, ainsi que sur des préoccupations environnementales émergentes, notamment la mobilité durable et la sobriété numérique.
La mobilité douce et le transport durable figurent parmi les actions les plus répandues dans le secteur, avec des initiatives visant à réduire l'empreinte carbone des déplacements professionnels. Hellowork Group soutient ces enjeux en encourageant des trajets plus respectueux de l'environnement pour ses collaborateurs et en optimisant ses produits pour diminuer leur impact. Cette approche rejoint des pratiques observées chez Troops, qui développe l'éco-mobilité des intérimaires.
Les entreprises du secteur mettent l'accent sur l'insertion professionnelle et la promotion de l'égalité dans les ressources humaines. Hellowork Group agit de manière concrète en accompagnant l'insertion des personnes réfugiées et en soutenant des associations actives dans le champ social, telles que Ladapt et Emmaüs Connect. Ce positionnement s'apparente aux initiatives engagées par The Stepstone Group et CleverConnect, qui œuvrent en faveur de l'inclusion et de la création d'emplois durables.
Une attention portée à la réduction des impacts liés aux technologies numériques est observée dans le secteur, à travers des démarches de sobriété numérique et d'écoconception des produits digitaux. Hellowork Group a intégré ces sujets dans ses pratiques, témoignant d'une volonté d'innovation responsable, en adéquation avec les tendances du marché.
Avec un score RSE global positionné à B, Hellowork Group communique de manière plus complète que ses pairs sur les enjeux sociaux et environnementaux clés du secteur. Ses initiatives en mobilité durable, inclusion sociale et numérique responsable traduisent un engagement tangible, cohérent avec les attentes des entreprises similaires.
Organisations leaders
tvjob
B
La principale activité de l'entreprise est de faciliter le recrutement en utilisant des vidéos pour présenter les entreprises et les postes disponibles, aidant ainsi les entreprises à trouver les talents qu'elles recherchent.
10000 Codeurs
A
La principale activité de l'entreprise est de former et d'accompagner les individus vers l'emploi dans le secteur du numérique, en mettant l'accent sur les compétences en informatique, logiciels et télécommunications.
Troops
B
La principale activité de l'entreprise est de fournir une plateforme digitale pour la gestion des ressources humaines, en se concentrant sur la digitalisation des processus de recrutement et la gestion des contrats de travail pour le secteur de l'intérim.
Initiatives identifiées chez les leaders
Organiser des ateliers de développement durable et de développement personnel
“10000 Codeurs organise des ateliers de développeme...” - 10000 CodeursOrganiser des ateliers de développement durable et de développement personnel
“10000 Codeurs organise des ateliers de développeme...” - 10000 Codeurs36% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+93 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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