En synthèse

Groupama Épargne Salariale a mis en place plusieurs initiatives en faveur de la transition verte. L'entreprise propose des investissements durables et socialement responsables. Elle a également obtenu des labels ISR pour certains de ses fonds. Des processus internes ont été développés pour évaluer les critères ESG et les risques climatiques. L'entreprise intègre l'ESG dans ses équipes de gestion et évalue les émetteurs et les sociétés à risque ESG. Elle propose des offres pour encourager l'acquisition de véhicules propres et la rénovation énergétique. En interne, l'entreprise a mis en place des objectifs de performance ESG. L'entreprise s'est également engagée à atteindre des objectifs environnementaux. Elle met en place des initiatives pour améliorer la condition sociale de ses salariés. Cependant, l'entreprise n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire et les informations disponibles ne permettent pas de détailler les actions concrètes en matière de biodiversité et de gestion des ressources naturelles.

Finance et investissements

Groupama Épargne Salariale a mis en place plusieurs initiatives en matière d'investissements durables, notamment la gestion d'un fonds obligataire avec un objectif durable, l'offre d'investissements socialement responsables et la définition d'une politique d'investissement responsable. L'entreprise a également obtenu des labels ISR pour certains de ses fonds et publie régulièrement des rapports sur les actifs ISR et les critères ESG. Des processus internes ont été développés pour évaluer les critères ESG et les risques climatiques, et des fonds d'investissement thématiques et durables sont proposés. L'entreprise prévoit également de renforcer sa transparence sur les portefeuilles ESG et de publier des rapports sur la qualité environnementale et sociale.

Gouvernance responsable

Groupama Épargne Salariale met en œuvre plusieurs initiatives en matière de gouvernance responsable, notamment la promotion de l'investissement responsable, la publication de données et de rapports sur les actifs ISR et l'ESG, ainsi que le développement d'approches et de méthodologies pour évaluer les critères ESG et les risques climatiques. L'entreprise intègre également l'ESG dans ses équipes de gestion et évalue les émetteurs et les sociétés à risque ESG. Des plans à moyen terme sont également prévus, tels que la mise en place d'une politique d'engagement actionnarial et la publication de rapports sur la qualité environnementale et sociale.

Neutralité carbone

Groupama Épargne Salariale propose des offres pour encourager l'acquisition de véhicules propres et la rénovation énergétique. En interne, l'entreprise a mis en place des objectifs de performance ESG, une politique d'exclusion d'entreprises du secteur du charbon et des Energies Fossiles Non Conventionnelles, ainsi qu'une méthodologie d'analyse environnementale et des indicateurs pour évaluer les performances des entreprises. L'entreprise s'est également engagée à atteindre des objectifs environnementaux, notamment en ce qui concerne l'intensité carbone.

Social et sociétal

Groupama Épargne Salariale met en place des initiatives pour améliorer la condition sociale de ses salariés, notamment en proposant un bilan social individuel pour centraliser les informations sur la rémunération, les avantages sociaux et les formations. L'entreprise a également mis en place un régime d'exonération pour les droits inscrits au compte épargne temps et offre un abondement via un versement initial ou périodique de l'employeur. Ces actions démontrent une attention portée aux aspects sociaux au sein de l'entreprise.

Biodiversité et eau

Groupama Épargne Salariale évoque la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles dans plusieurs de ses communications, indiquant une prise de conscience et une volonté de s'impliquer sur ce sujet. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les actions concrètes ou les objectifs spécifiques de l'entreprise en matière de biodiversité et de gestion des ressources naturelles.