La structure propose des services d'accompagnement à l'emploi, des ateliers collectifs, des événements de recrutement, et un service de mobilité pour faciliter l'insertion professionnelle. Elle gère également des infrastructures comme des salles de location et des espaces de co-working. La communauté agit aussi pour l'environnement à travers un plan climat.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : juillet 2026
Le secteur des collectivités territoriales comme Pays de Châteaugiron Communauté est marqué par des enjeux RSE variés, allant de la transition énergétique à la préservation écologique, et au développement social local. La majorité des acteurs s'intéressent notamment à l'impact social, la mobilité durable, et la gestion des ressources naturelles.
Le Pays de Châteaugiron Communauté déploie un Plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET) actif depuis 2020, structurant ses actions autour des énergies renouvelables et de la mobilité durable. Des projets concrets incluent l'installation de 4 sites solaires et 18 en développement, ainsi que la promotion des mobilités douces via un Plan Global des Déplacements et des conseils aux entreprises. Ces démarches s'inscrivent dans une dynamique similaire à celle observée chez d'autres collectivités qui intègrent les volets habitat, transport et urbanisme dans leur stratégie climatique.
La communauté agit pour la protection des écosystèmes en collaboration avec des acteurs territoriaux et lance des études pour la création d'espaces naturels dédiés à la biodiversité. Ces initiatives rejoignent des pratiques telles que la valorisation des zones humides et la restauration des corridors écologiques mises en œuvre dans d'autres territoires. Elle planifie aussi de structurer la filière bois locale et d'accompagner la méthanisation en lien avec des partenaires, illustrant son engagement dans la gestion durable des ressources naturelles.
Le Pays de Châteaugiron Communauté porte des actions en faveur de l'insertion professionnelle via des services d'accompagnement à l'emploi, des ateliers et événements de recrutement. Elle soutient également les clubs sportifs communautaires avec une politique tarifaire unifiée et un appui à la communication. Les initiatives similaires chez d'autres structures incluent des dispositifs comme la coordination de clauses sociales dans les marchés publics ou la création d'emplois durables via des partenariats locaux, domaines dans lesquels Pays de Châteaugiron Communauté évoque une implication, mais sans initiatives précises identifiées dans les sources analysées.
La communauté met en œuvre un accompagnement des acteurs locaux dans la gestion des déchets et la promotion du réemploi dans le cadre du programme Territoire Économe en Ressources. Elle s'engage aussi dans la sensibilisation environnementale à destination du grand public. Ces actions rejoignent des démarches plus larges observées chez des pairs qui intègrent aussi le suivi des résultats et la transparence dans leurs pratiques.
Pays de Châteaugiron Communauté présente un positionnement RSE global de B, indiquant une communication plus complète que ses pairs sur des enjeux clés. Son ancrage dans la transition énergétique, la protection environnementale, ainsi que l'accompagnement social ressort avec des initiatives concrètes, en phase avec les attentes des structures comparables.
Organisations leaders
Intermed
A
Intermed est une association qui accompagne les personnes en recherche d'emploi dans la construction de leur projet professionnel. Elle propose également des services de proximité aux particuliers et aux professionnels (entreprises, associations, collectivités) sur le territoire du Grand Besançon Métropole et la Communauté de communes Loue-Lison. L'association met en œuvre des actions innovantes et collaboratives en faveur du développement durable et promeut des valeurs citoyennes.
M2ie
B
Accompagnement des personnes en difficulté vers l'emploi, formation en informatique, conseils aux entreprises pour des recrutements inclusifs, collaboration avec des organismes sociaux.
Devenir en Vermandois
B
Organisme de formation et d'insertion professionnelle. Propose des formations pour demandeurs d'emploi et salariés, des chantiers d'insertion, et des actions de remobilisation vers l'emploi. Certifié Qualiopi et labellisé App.
Initiatives identifiées chez les leaders
Intégration de la RSE dans la stratégie interne
“INTERMED a organisé une journée de travail collect...” - IntermedValidation numérique des compétences clés pour favoriser l’insertion professionnelle
“Le dispositif 'Apprenant agile' de Devenir en Verm...” - Devenir en VermandoisRéflexion sur l'utilité sociale territoriale et promotion de l'économie solidaire
“Engagement d’une réflexion sur l’Utilité sociale t...” - Intermed94% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1844 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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