Le marché de la fonction publique place un accent marqué sur le **respect des droits humains**, la **qualité de vie au travail**, ainsi que sur l’**inclusion dans les ressources humaines**. Les initiatives s’appuient également sur un engagement social territorial fort, avec une attention croissante à l’éthique et à la gouvernance responsable.
Engagement social et conditions de travail
Les organisations similaires consacrent une part importante de leurs actions à l'amélioration des **conditions de travail** et au respect des droits humains. Elles mettent en place des politiques de prévention des risques, des dispositifs de médiation et des outils pour améliorer la qualité de vie au travail.
Fonction publique agit dans ce domaine, avec par exemple le financement de l’insertion des personnes en situation de handicap et la mise en place d’une mission de médiation visant à résoudre les conflits entre agents et employeurs territoriaux. Elle a aussi développé une application dédiée à la mobilité professionnelle, renforçant ainsi l'accompagnement des agents.
Inclusion et impact social territorial
Sur le volet inclusion, de nombreuses structures favorisent l’égalité dans les ressources humaines et soutiennent l'emploi des personnes handicapées ou en situation de fragilité. Cette dynamique intègre une volonté d’impacts sociaux positifs au niveau territorial, notamment par des actions favorisant l’accès aux services et la cohésion locale.
Fonction publique déploie plusieurs initiatives dans ce domaine, comme le financement des Fabriques de territoire, le soutien aux missions de service civique dans les tiers-lieux, ainsi que des mesures pour accompagner les jeunes majeurs sortant de l'aide sociale à l'enfance. La réduction de la fracture culturelle, notamment via l’accès à la culture pour les enfants défavorisés, est également prise en compte.
Gouvernance éthique et sensibilisation à la transition durable
Les organisations comparables accordent une importance notable à l’éthique des affaires, à la lutte contre la corruption et à la transparence. Elles développent des actions éducatives pour sensibiliser aux enjeux de la transition écologique et sociale.
Fonction publique engage des dispositifs pour promouvoir l'éthique, comme la procédure de recueil des signalements des lanceurs d’alerte. Elle soutient aussi la montée en compétences par l’accompagnement des tiers-lieux dans la transition numérique, contribuant ainsi à l’éducation aux enjeux durables.
Transitions environnementales et économie circulaire
Beaucoup d’organisations similaires mettent en œuvre des stratégies pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre et améliorer leur efficacité énergétique, intégrant parfois la biodiversité dans leurs réflexions. Le renforcement de l’économie circulaire reste plus marginal.
Fonction publique prépare un projet de construction d’éoliennes terrestres pour encourager les énergies renouvelables et réalise des études de risque associées. Elle développe aussi une gestion durable de l'eau et de la biodiversité au niveau territorial. En revanche, aucune initiative spécifique à l’économie circulaire n’a été identifiée dans les sources analysées.
Positionnement RSE de Fonction publique
Fonction publique présente une communication de qualité, positionnée autour de sujets sociaux et de gouvernance éthique, avec un ancrage consolidé dans certains enjeux environnementaux. Avec un score global B, elle communique plus largement que la majorité de ses pairs, en publiant des initiatives concrètes et structurées sur ses enjeux clés.
