La production de pièces de fonderie et de mécanique lourde, telle que pratiquée par FERRY-CAPITAIN, s'inscrit dans un secteur industriel où la maîtrise de l'impact environnemental, la sécurité au travail et la gouvernance sont des enjeux essentiels. Les entreprises du même secteur s'engagent majoritairement dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES), l'amélioration de l'efficacité énergétique et la transparence des résultats.
Engagements en matière de neutralité carbone et d'efficacité énergétique
La réduction des émissions de GES et l'utilisation d'énergies renouvelables figurent parmi les priorités des acteurs du marché, avec environ un quart des entreprises orientant leurs efforts dans ces domaines. FERRY-CAPITAIN a matérialisé cet engagement par l'installation de deux centrales photovoltaïques, visant à promouvoir l'autoconsommation et une énergie plus propre. En parallèle, la société effectue des investissements réguliers pour optimiser ses outils de production et maintenir un environnement de travail sain.
Cette démarche rejoint des initiatives similaires telles que celles de FT Industrie, qui emploie des solutions éco-énergétiques comme l'éclairage LED et l'optimisation du rafraîchissement d'air, renforçant ainsi son efficacité énergétique.
Gouvernance responsable et suivi de la performance
Le suivi rigoureux des résultats et la transparence sont des domaines où FERRY-CAPITAIN se distingue par de nombreuses initiatives. L'entreprise a mis en place un système intégré de management Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE), conforme à plusieurs normes internationales, dont ISO 9001, ISO 14001 et ISO 50001. Ce dispositif comprend des audits internes et externes, des indicateurs de performance, ainsi qu'un processus d'amélioration continue documenté.
La société veille aussi à la métrologie et à l'étalonnage des équipements de mesure, garantissant la fiabilité des données collectées pour orienter ses actions. Ces efforts sont reconnus par des certifications telles que la médaille de bronze EcoVadis et une certification RSE délivrée par l'UIMM Champagne Ardenne.
Respect des droits humains et gestion des conditions de travail
Le respect des collaborateurs et la qualité de vie au travail sont des enjeux partagés dans le secteur, bien que moins fréquemment mis en avant. FERRY-CAPITAIN affirme son engagement dans ce domaine en développant une politique RH et QHSE axée sur la responsabilité éthique et la sécurité des salariés.
Par exemple, des formations régulières, la sensibilisation aux risques professionnels et l'évaluation des postes occupent une place centrale dans sa politique. Cette approche est comparable à celle de Isère Mold Usinage, qui priorise la sécurité et la santé des employés au quotidien.
Actions en faveur de la réduction des pollutions et gestion des ressources
La réduction ou gestion des pollutions, notamment par la maîtrise des déchets, des rejets atmosphériques et des consommations d'eau, est un domaine moins largement investi. Certaines entreprises mettent en œuvre des dispositifs spécifiques pour prévenir ces impacts, comme FT Industrie qui utilise des bacs de rétention pour limiter les contaminations environnementales.
FERRY-CAPITAIN déploie une politique environnementale incluant la prévention des nuisances et la responsabilisation de ses collaborateurs par la formation et la communication. Des techniques sobres sont utilisées pour réduire les impacts à la source, conformément à son management QHSE.
Synthèse du positionnement RSE de FERRY-CAPITAIN
FERRY-CAPITAIN présente une communication riche et structurée sur ses engagements, notamment en gouvernance, neutralité carbone et qualité des conditions de travail, reflétant un positionnement global affirmé avec une note A. Ses initiatives sont cohérentes avec les pratiques reconnues parmi ses pairs et renforcent sa présence sur les enjeux majeurs du secteur.
