
Création et gestion d'hôtels, restaurants, bars, spas, clubs de sport et pâtisseries. L'organisation propose des expériences de luxe intemporel, ancrées dans l'âme de chaque adresse. Elle se concentre sur le design, l'hospitalité sur mesure et une approche consciente.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de Evok Collection, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
Score de risque greenwashing + positionnement face à votre secteur
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2026
Le secteur de l'hôtellerie de luxe intègre progressivement des enjeux RSE majeurs, notamment la gestion durable des ressources naturelles, la réduction des déchets, l'amélioration des conditions de travail, ainsi que la transparence et la gouvernance éthique. Ces domaines sont essentiels pour répondre aux attentes croissantes d'un tourisme responsable et d'une clientèle sensibilisée aux impacts sociaux et environnementaux.
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail figurent parmi les priorités d'Evok Collection, avec des initiatives actives telles que la collaboration avec La Tablée des Chefs pour l'insertion des jeunes, et le soutien à l’association Les Déterminés pour favoriser l'emploi en banlieue. Le groupe promeut aussi une diversité multigénérationnelle et agit contre le sexisme via l’initiative #StOpE.
De façon similaire, des acteurs tels que Ritz Paris développent des stratégies pour l'inclusion, la formation continue et l'amélioration des conditions de travail en entreprise, témoignant d'une tendance forte sur ce volet social dans le secteur.
Evok Collection déploie une politique environnementale exigeante, notamment envers ses fournisseurs, et agit pour la réduction des déchets en privilégiant le réemploi et les alternatives durables (emballages en vrac, bouteilles consignées...). Le groupe est engagé dans une démarche d’obtention de la certification Green Globe, intégrant une amélioration continue.
Par ailleurs, les organisations comparables mettent aussi en œuvre des mesures innovantes, telles que le recyclage des savons invendus d’Inwood Hotels ou l'utilisation de panneaux photovoltaïques chez Sofitel, illustrant le potentiel d’actions encore plus variées dans l'économie circulaire et l’efficacité énergétique.
Le groupe Evok Collection a réalisé un bilan carbone en 2019 permettant d’identifier les principales sources d'émissions de gaz à effet de serre, base pour initier des actions ciblées. Parallèlement, la politique environnementale inclut la gestion durable des ressources naturelles et la préservation des écosystèmes, domaine couvert par la certification Green Globe en cours.
Dans le secteur, d'autres établissements tels que Swissôtel Hotels & Resorts mettent en place des systèmes de gestion intégrés avec reporting détaillé, tandis que Ritz Paris mesure précisément et travaille sur ses émissions selon les trois scopes, soulignant l'importance de cet enjeu pour les acteurs hôteliers de luxe.
Evok Collection déploie une charte stricte auprès de ses fournisseurs, assurant le respect des droits humains, la lutte contre la corruption, et des conditions de travail conformes aux normes internationales. Le groupe participe également au Global Compact des Nations Unies, témoignant d’un engagement formalisé sur ces questions.
À l’image de ce positionnement, plusieurs entreprises du secteur suivent également ce cadre, développant des codes éthiques rigoureux et des processus d'audit pour leurs partenaires, comme Swissôtel Hotels & Resorts ou le Groupe Barrière, assurant ainsi une gouvernance responsable plus large.
Avec un score global A, Evok Collection présente une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs, notamment grâce à ses nombreuses initiatives sur le plan social, environnemental et de gouvernance. Le groupe montre ainsi une volonté affirmée d'intégrer la responsabilité sociétale au cœur de son développement.
Organisations leaders
Groupe Barrière
A
Le Groupe Barrière est spécialisé dans l'hôtellerie de luxe, les casinos, les restaurants, les spas, les salles de spectacles, les événements et séminaires, ainsi que les activités de golf et thalassothérapie. Le groupe propose des expériences d'exception à la croisée de l'hospitalité, de l'excellence et d'un héritage familial unique. Il possède 21 hôtels, 33 casinos, 16 spas, 12 salles de spectacles, près de 200 restaurants et 1 club de jeux.
Inwood Hotels
B
Groupe hôtelier proposant 13 hôtels de luxe et boutiques dans des destinations emblématiques. Offre des expériences d'hébergement uniques, des restaurants, des bars, des séminaires et des spas. Labellisé Great Place to Work.
Ritz Paris
A
Hôtel de luxe situé au cœur de Paris, offrant des services haut de gamme, des chambres élégantes, des restaurants gastronomiques, des bars, des salons, des espaces de réunion et des services de spa.
Initiatives identifiées chez les leaders
Utilisation de noyaux d'olives comme combustible dans chaudière biomasse
“Installation d’une chaudière biomasse alimentée pa...” - Groupe BarrièreFormations et sensibilisations internes sur durabilité, diversité et inclusion pour employés.
“Le Ritz Paris intègre des programmes de formation ...” - Ritz ParisSélection de fournisseurs respectant normes environnementales et sociales
“Le groupe sélectionne ses fournisseurs en privilég...” - Inwood Hotels60% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+895 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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