Le secteur de la logistique et du transport est confronté à des défis majeurs en matière de neutralité carbone, de gouvernance responsable et d'enjeux sociaux. Les entreprises doivent notamment agir sur la mobilité durable, la réduction des gaz à effet de serre, la qualité de vie au travail et la transparence des pratiques. Ces enjeux structurent la communication RSE dans ce marché.
Mobilité durable et réduction des émissions de gaz à effet de serre
La majorité des acteurs mettent en œuvre des stratégies robustes autour de la mobilité verte et infrastructures durables. Europcar Mobility Group montre un engagement clair en développant une flotte comportant plus de 20% de véhicules verts et des objectifs précis de réduction d'émissions (93 g CO2/km pour les voitures fin 2024). La société a aussi mis en place des infrastructures de recharge électrique, en partenariat avec Shell Recharge Solutions et NewMotion, pour faciliter l'accès à la mobilité électrique.
La définition d'un plan de réduction des émissions GES à horizon 2030 s'inscrit dans les pratiques observées chez des pairs tels que Groupe Randstad France, qui vise également une réduction substantielle de son empreinte carbone. Europcar participe par ailleurs à des initiatives comme Science-Based Targets et au MEDEF French Business Climate Pledge, appuyant ses ambitions environnementales sur des standards reconnus.
Gouvernance responsable et transparence
Le suivi des résultats RSE, la publication régulière de rapports et la transparence vis-à-vis des parties prenantes figurent parmi les domaines d'action plébiscités. Europcar Mobility Group communique activement sur ces aspects via des rapports de durabilité vérifiés extérieurement et la publication d'indicateurs de performance clés liés aux émissions et à la transition énergétique.
L'entreprise met aussi en œuvre l'évaluation des fournisseurs selon des critères RSE, renforçant ainsi la solidité de sa chaîne d'approvisionnement sur les plans environnementaux et sociaux. Des certifications comme ISO 14001 attestent d’une structuration formalisée de la démarche, proche des bonnes pratiques identifiées dans le secteur.
Engagement social et conditions de travail
Le secteur porte une attention développée aux droits humains et à la qualité de vie au travail. Europcar Mobility Group encourage le développement professionnel de ses collaborateurs grâce à des programmes de formation et de gestion des performances. Elle suit activement les indicateurs de diversité et a construit des modules en ligne dédiés à l'inclusion, s'inscrivant dans une dynamique positive d'amélioration des conditions internes.
Dans la même veine, des acteurs comme le Groupe Randstad France proposent des initiatives étendues autour de l'inclusion, comme le réseau d’intérim dédié aux personnes handicapées, témoignant d'une attention forte aux enjeux sociaux qui pourraient inspirer encore davantage ce secteur.
Gestion durable des ressources et biodiversité
Europcar Mobility Group engage des actions visant à réduire la consommation d'eau et la gestion des déchets, avec des économies substantielles d'eau dans ses stations de lavage. Une prise de conscience sur la biodiversité a conduit à des ateliers internes d’identification des impacts, permettant de prioriser la protection le long de la chaîne d’approvisionnement.
Si le secteur voit apparaître des initiatives en économie circulaire et préservation de la biodiversité, ces domaines sont moins encore développés de manière visible chez Europcar. Les initiatives similaires restent encore émergentes dans ce marché.
Positionnement global de Europcar Mobility Group
Avec un score global B, Europcar Mobility Group communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, particulièrement sur les axes liés à la neutralité carbone et la gouvernance. Ses initiatives sur la réduction des émissions et la mobilité durable illustrent un positionnement engagé dans le secteur.
