Analyse RSE JOIN

Le marché sur lequel évolue JOIN, celui des logiciels de recrutement et de gestion des candidatures, est marqué par une sensibilisation croissante aux enjeux RSE, notamment en matière de qualité de vie au travail, d'inclusion et de réduction de l'impact environnemental lié à l'activité numérique et aux consommations énergétiques.

Qualité de vie, inclusion et diversité dans les ressources humaines

Les entreprises similaires mettent en avant des actions pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser l'inclusion, avec une attention portée au respect des droits humains et à la diversité. Par exemple, The Stepstone Group déploie un laboratoire d'accessibilité et soutient l'inclusion des personnes LGBTQIA+, tandis que CleverConnect est certifié B Corp, soulignant son engagement social et environnemental.

JOIN agit intensément sur ces sujets, avec notamment la création et le développement d'un poste de Diversity and Inclusion Manager chargé de concevoir et suivre des politiques pour renforcer inclusion, diversité et prévention des discriminations. L'entreprise propose également des formations sur ces thématiques, déploie des pratiques de recrutement inclusives et accompagne ses collaborateurs dès leur intégration pour favoriser leur engagement.

Réduction de l'impact environnemental et sobriété numérique

Sur l'axe environnemental, les pairs de JOIN adoptent parfois des mesures en faveur des énergies renouvelables ou de l'efficacité énergétique, comme Rocken® qui vise à fournir uniquement de l'énergie renouvelable d'ici 2040. La sobriété numérique est également un champ émergent considéré par plusieurs acteurs.

JOIN promeut des pratiques en ce sens : conservation de l'énergie et de l'eau, sensibilisation des collaborateurs, utilisation d'énergies renouvelables et réduction des déchets. Une démarche interne de digitalisation facilite aussi le télétravail et limite les déplacements, contribuant à une meilleure sobriété numérique.

Gouvernance responsable et éthique des affaires

Les entreprises comparables consacrent une part de leurs efforts à la gouvernance ouverte, à la transparence et au suivi des résultats, comme CleverConnect avec son advisory board indépendant et ses objectifs intégrés dans la stratégie.

JOIN se positionne notamment par la mise en place de dispositifs pour une gouvernance éthique : responsabilité fiduciaire, prévention des conflits d'intérêts, audits internes et communication transparente des informations financières. Cette démarche contribue à construire une confiance envers l'ensemble des parties prenantes.

Enjeux sociaux territoriaux et économie circulaire

Moins fréquents parmi les organisations similaires, certains agissent sur la création d'emplois durables et l'impact territorial. Par ailleurs, l'économie circulaire est parfois abordée par des initiatives de recyclage et réduction des déchets.

JOIN engage des actions de réduction des déchets, complétant son engagement environnemental, et soutient des associations locales par des dons et du bénévolat. Ces initiatives incarnent son ancrage sociétal malgré un contexte sectoriel encore en développement.

Positionnement RSE global de JOIN

JOIN affiche un positionnement RSE robuste et complet, obtenu avec une note globale A. L'entreprise communique des initiatives variées, particulièrement sur les dimensions sociale et environnementale, bien ancrées dans des pratiques opérationnelles. Ce positionnement la place en tête parmi les 50 entreprises similaires, reflétant un engagement clair tout en restant aligné avec les attentes sectorielles.