Le secteur des dispositifs médicaux met l'accent sur la limitation des impacts environnementaux liés à la fabrication et à l'usage des produits, avec des enjeux forts autour de la réduction des gaz à effet de serre, la gestion durable des ressources et le respect des conditions sociales. Les entreprises similaires mobilisent volontiers des initiatives d'écoconception, d'économie circulaire et d'amélioration des conditions de travail.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et innovation carbone
Didactic s'engage dans une démarche tangible de réduction de ses émissions, notamment grâce à la production locale en France de ses bâtonnets Inter.med. Ce choix a permis une baisse de 59% des émissions de CO₂ par rapport à une production chinoise comparable, soit une économie annuelle de 64 tonnes de CO₂. L'entreprise associe cette stratégie à une politique active sur la mobilité durable pour ses salariés et une optimisation du transport des marchandises via des carburants verts et l'hydrogène. De même, l'intégration d'énergies renouvelables dans un bâtiment certifié BREEAM en est une illustration complémentaire.
Par comparaison, des acteurs comme Abena poussent encore plus loin cet axe en adoptant des engagements validés par la Science Based Targets initiative, avec des objectifs ambitieux sur la réduction des scopes 1, 2 et 3 d'émissions et des modèles économiques circulaires tels que le Product-as-a-Service.
Économie circulaire et écoconception
Dans une logique d'économie circulaire, Didactic agit notamment à travers l'écoconception de ses produits. La gamme de perfuseurs 'Gravity' illustre cette orientation avec une réduction de 10% des matières plastiques utilisées et l'élimination des perturbateurs endocriniens. L'entreprise a également revalorisé une quantité importante de déchets et économisé des ressources comme l'eau potable grâce à une cuve de récupération. Ces initiatives s'inscrivent dans une transition engagée, bien que Didactic communique moins sur les modèles économiques circulaires innovants, très présents parmi certains pairs comme Abena qui explore activement le Take-Back et les services associés.
Responsabilité sociale et qualité de vie au travail
Didactic attache une attention particulière au respect des droits humains, à l'égalité des chances et à la qualité de vie au travail. L'entreprise a mis en place une politique anti-discrimination, favorise l'emploi des personnes en situation de handicap, et organise régulièrement des entretiens pour le bien-être des salariés. Le dialogue social est maintenu via des instances représentatives et des enquêtes de satisfaction sont effectuées. Ces pratiques sont alignées avec les principales attentes du secteur, où notamment ORAPI Hygiène déploie des initiatives similaires autour de l'égalité et du bien-être.
Gestion durable des ressources naturelles et gouvernance
Le groupe a initié des démarches pour limiter son impact sur les ressources naturelles, notamment via l'installation d'une cuve de récupération d'eau de pluie pour réduire sa consommation d'eau potable. Par ailleurs, Didactic a formalisé une charte RSE précisant les engagements en matière de responsabilité sociétale et environnementale, incluant une politique d'achats responsables qui incite ses fournisseurs à adopter de bonnes pratiques. Ceci constitue une base solide, quoique la communication sur la gouvernance responsable reste dans la moyenne comparée aux entreprises similaires.
Positionnement global de Didactic
Avec un score positionnement RSE global de C, Didactic communique de manière satisfaisante sur ses enjeux RSE, notamment dans la réduction des émissions carbone et la qualité de vie au travail. Son approche repose sur des initiatives concrètes et une stratégie d'amélioration continue, située dans la moyenne des entreprises comparables sur ce marché.
