Formation et insertion professionnelle de personnes éloignées du marché du travail. Accompagnement vers des métiers d'avenir dans des secteurs variés. Projets solidaires et initiatives pour l'insertion des personnes vulnérables.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Dans le secteur de la formation et de l'insertion professionnelle, les enjeux RSE concernent l'impact social et territorial, la qualité de vie au travail ainsi que l'inclusion et l'égalité des chances. Les organisations similaires privilégient aussi des actions pour la création d'emplois durables et la transition vers des pratiques plus durables.
Les acteurs du secteur s'orientent majoritairement vers des projets ayant un impact social ou territorial fort, ainsi que vers la qualité de vie et les droits humains au travail. Par exemple, Emmaüs Solidarité a mis en place des centres d'hébergement d'urgence et développe des dispositifs pour accompagner les migrants vers l’autonomie. De plus, des initiatives telles que les programmes de développement des compétences pour les jeunes portés par la mission locale du grand nancy illustrent ces dynamiques.
Chênelet agit activement sur ces domaines avec plusieurs initiatives structurantes :
Alors que près de 41% des pairs mettent en œuvre des actions pour l'inclusion ou l'égalité dans les ressources humaines, Chênelet se distingue par des initiatives concrètes favorisant l'insertion des publics fragiles, notamment via :
Cette démarche est mise en œuvre avec rigueur et s'appuie sur un modèle de gouvernance responsable et désintéressée, intégrant la non-lucrativité dans ses valeurs.
Dans un secteur où les initiatives pour la mobilité durable et les infrastructures écologiques sont moins fréquentes (14% des acteurs), certaines structures comme le Groupe Néo 56 promeuvent des projets d'éco-construction et de déconstruction sélective.
De son côté, Chênelet développe activement des constructions écologiques avec :
En parallèle, l'association adopte des pratiques de gestion durable des ressources naturelles, intégrant notamment des matériaux locaux dans ses process.
La gouvernance responsable reste une priorité pour certains acteurs, avec des actions de transparence et d'éthique des affaires. Par exemple, AMISEP s'engage dans une politique RSE structurée visant à renforcer ses pratiques et sa responsabilité sociétale.
Chênelet présente une gouvernance responsable par sa gestion désintéressée, même si les initiatives documentées autour de la transparence et du suivi restent limitées dans les sources consultées.
L'économie circulaire, bien que moins développée (12% d'acteurs engagés), est illustrée par des projets comme la recyclerie pour l'insertion professionnelle portée par AMISEP. Pour Chênelet, aucune initiative spécifique de ce type n'a été identifiée dans les documents analysés.
Avec un score global B, Chênelet communique de manière plus complète que nombre de ses pairs sur ses engagements RSE. Son action est particulièrement significative dans le domaine social, où elle déploie plusieurs initiatives concrètes d'insertion et d'accompagnement. Son engagement en matière de construction durable apporte également une valeur ajoutée au sein de son secteur.
Organisations leaders
Afodil
B
L'activité principale est l'accompagnement des personnes éloignées de l'emploi par le biais de formations linguistiques et professionnelles, ainsi que l'aide à l'accès à la mobilité.
Pro Emploi
B
La principale activité de l'entreprise est la formation professionnelle et l'accompagnement vers l'emploi, avec un accent particulier sur les métiers du bâtiment et des travaux publics.
GEIQ Multi Agri 33
B
Le GEIQ Multi Agri 33 se spécialise dans l'insertion et la qualification professionnelle dans les secteurs agricoles, en fournissant des salariés formés et en alternance à ses entreprises adhérentes.
Initiatives identifiées chez les leaders
Rapport d'activité de la plateforme Néo Mob'in
“AFODIL publie un rapport d'activité de la platefor...” - AfodilRapport d'activité de la plateforme Néo Mob'in
“AFODIL publie un rapport d'activité de la platefor...” - AfodilAccompagnement personnalisé des individus
“geiq multi agri 33 guide chaque individu avec atte...” - GEIQ Multi Agri 3386% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+307 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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