Le secteur de la fabrication de composants mécaniques et méchatroniques, dont CGR International fait partie, est fortement concerné par les enjeux environnementaux et sociaux. La réduction des émissions de gaz à effet de serre, l’optimisation énergétique et la qualité de vie au travail apparaissent comme des priorités majeures pour les acteurs du marché, en cohérence avec les attentes croissantes des clients industriels et réglementations applicables.
Actions et ambitions en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre
La réduction des émissions carbone dans les processus industriels est un axe prioritaire pour CGR International. Le groupe a engagé plusieurs initiatives concrètes, notamment la publication d'une déclaration d'empreinte carbone couvrant la période 2020-2024, avec une diminution notable de 66 % de son intensité carbone par unité de vente. Cette politique inclut un objectif ambitieux de neutralité carbone en 2030, soutenu par des investissements dans les énergies renouvelables, comme l'installation de 864 panneaux photovoltaïques sur l'usine PMPC, générant environ 170 MWh d'énergie propre par an et réduisant significativement les émissions de CO₂.
Engagements et suivi de la gouvernance responsable
CGR International fait état d'un suivi structuré des résultats RSE, avec la publication régulière de ses performances, notamment via des évaluations EcoVadis qui ont conduit à une médaille de bronze en 2025. L'entreprise insiste aussi sur l'éthique des affaires à travers un code d'éthique actualisé, intégrant des politiques de lutte contre la corruption et un engagement dans des pratiques commerciales transparentes. En matière de gouvernance, CGR favorise la transparence avec ses parties prenantes et encourage ses fournisseurs à adopter des pratiques durables, s’inscrivant dans des démarches telles que le Climate Pledge.
Respect des droits humains et qualité de vie au travail
Dans le domaine social, CGR International a mis en place une politique interne robuste garantissant le respect des droits humains fondamentaux selon les conventions de l’Organisation internationale du Travail. Plusieurs initiatives actives sont en place, notamment un plan de remédiation en cas de violation des droits des travailleurs et la mesure annuelle de l’indice d’égalité professionnelle, où CGR a obtenu un score élevé de 95/100 en 2025. Ces actions visent à assurer la santé, la sécurité et le bien-être des collaborateurs dans un cadre conforme aux normes du secteur.
Initiatives en matière d’économie circulaire et gestion des ressources naturelles
Si les entreprises du secteur investissent généralement dans la réutilisation des matériaux et la réduction des déchets, CGR International montre un positionnement plus limité dans l’économie circulaire, avec peu d’initiatives identifiées dans les sources analysées. À titre d’exemple, certains pairs, comme Snop Groupe FSD, déploient des stratégies avancées d’économie circulaire incluant la valorisation des rebuts et l’achat de matériaux recyclés. Pour la gestion durable des ressources naturelles hors eau, CGR a engagé des actions environnementales via la certification ISO 14001, couvrant notamment la prévention de la pollution et la conservation des ressources.
Synthèse du positionnement RSE de CGR International
CGR International affiche une communication RSE solide, supérieure à la moyenne des 67 entreprises similaires, avec un score global B. Le groupe se distingue particulièrement sur les volets social et carbone, tout en développant progressivement sa gouvernance responsable et ses actions environnementales. Les efforts engagés montrent une volonté claire d’amélioration continue dans une démarche structurée et transparente.
