En synthèse

CERP Rouen a fait preuve de volonté pour intégrer des considérations non financières dans sa gouvernance. Elle publie une déclaration de performance extra-financière et a mis en place un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail. L'entreprise a également adopté une démarche RSE, démontrant ainsi une prise en compte des enjeux sociétaux et environnementaux. Elle a entamé des démarches pour améliorer l'efficacité énergétique de ses agences et réduire son empreinte carbone. Cependant, il existe des domaines où l'entreprise pourrait améliorer son impact environnemental et social. L'entreprise n'a pas encore développé de stratégies pour préserver et valoriser les ressources naturelles. Il est important de poursuivre les efforts pour améliorer les conditions de travail et la santé des employés. Avec une approche plus globale et intégrée, CERP Rouen pourrait renforcer son engagement en faveur de la transition verte et améliorer son impact positif sur les individus et la société.

Gouvernance responsable

La gouvernance responsable de CERP Rouen se caractérise par une prise en compte progressive de considérations non financières. La publication d'une déclaration de performance extra-financière témoigne d'une transparence accrue. Internement, la mise en place d'un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail démontre une attention portée au bien-être des employés. Par ailleurs, l'adoption d'une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) reflète une volonté de prendre en compte les enjeux sociétaux et environnementaux. Enfin, la mise en place d'une procédure de vote par procuration favorise la participation des actionnaires aux décisions de l'entreprise. Ces initiatives montrent que CERP Rouen est engagée dans une dynamique de responsabilité et de transparence, mais des efforts supplémentaires pourraient être envisagés pour renforcer cette gouvernance.

Social et sociétal

L'entreprise CERP Rouen a mis en place certaines initiatives pour améliorer sa dimension sociale. Notamment, elle a établi un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail, démontrant ainsi une prise en compte des conditions de travail de ses employés. Cependant, il semble que ces efforts soient limités et qu'il reste un potentiel de progrès important pour répondre aux attentes en matière de transition socialement juste. Une approche plus globale et intégrée de la dimension sociale pourrait contribuer à améliorer les conditions de travail, la santé et la sécurité de tous les employés, ainsi que les relations avec les parties prenantes. L'entreprise pourrait explorer d'autres pistes pour renforcer son engagement en faveur du social et ainsi améliorer son impact positif sur les individus et la société dans son ensemble.

Neutralité carbone

La société CERP Rouen a entamé des démarches en faveur de la neutralité carbone, notamment en publiant une déclaration de performance extra-financière. Elle a également mis en place des actions internes pour améliorer l'efficacité énergétique de ses agences, ce qui contribue à réduire son empreinte carbone. De plus, le remplacement d'équipements de chauffage et de refroidissement par des systèmes plus performants et moins énergivores participe à cette dynamique. Ces initiatives démontrent une prise de conscience de l'importance de la neutralité carbone et une volonté de réduire son impact environnemental. Cependant, il semble que les efforts de la société soient encore en cours de développement et qu'il reste des marges de progrès pour atteindre une véritable neutralité carbone.

Biodiversité et eau

L'entreprise CERP Rouen a entamé une démarche de prise en compte de la biodiversité et des ressources naturelles, notamment en abordant cette thématique dans ses communications. Cependant, les initiatives concrètes et les actions spécifiques visant à promouvoir une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles semblent limitées. Il apparaît que l'entreprise est aux prémices d'une prise de conscience de l'importance de ces enjeux, mais qu'elle n'a pas encore développé de stratégies ou de plans d'actions dédiés pour préserver et valoriser les ressources naturelles. L'entreprise pourrait renforcer son engagement en élaborant des projets et des politiques plus spécifiques pour protéger la biodiversité et gérer de manière durable les ressources naturelles.