
Développement d'espaces de rencontre et de dialogue entre professionnels de divers horizons. Organisation d'activités réservées aux membres, telles que des petits-déjeuners débats, des déjeuners rencontres, des visites, des groupes de réflexion, des parcours de formation, et des accompagnements pour les jeunes. Actions à destination du public incluant des vidéos, des études, des publications, des trophées, et des conférences.
C
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie des 50% d’organisations les plus engagées, hors top 20%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Dans le secteur des associations dédiées au dialogue professionnel et aux actions de sensibilisation, les enjeux RSE reposent principalement sur une gouvernance responsable, des actions de neutralité carbone, ainsi que sur des dynamiques sociales et territoriales. Une majorité des organisations similaires déploient des initiatives pour accompagner la transition durable et impliquer leurs parties prenantes, notamment via la sensibilisation et la recherche collaborative.
Un enjeu central pour les organisations du secteur est la mise en place d’une gouvernance transparente et éthique. Près de la moitié des acteurs engagés privilégient la sensibilisation aux enjeux de la transition durable, ainsi que le suivi des résultats et la transparence. Certaines organisations vont jusqu’à créer des comités dédiés ou réviser leurs statuts pour affirmer leurs missions et assurer la pérennité financière.
Le Cercle K2 agit dans ce domaine par l’instauration d’une politique de protection des données personnelles, garantissant la confidentialité et la sécurité des informations traitées. Par ailleurs, un comité d'éthique a été formé pour veiller au respect des valeurs et à la lutte contre la corruption, illustrant son implication sur ces aspects fondamentaux.
Les entreprises similaires intègrent également la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la promotion des énergies renouvelables dans leurs pratiques, bien que ces enjeux concernent moins directement les associations culturelles. Parmi ces actions, on note des projets d’écoconception et de mobilité durable visant à diminuer l’empreinte carbone.
Dans le cas du Cercle K2, aucune initiative concrète sur ce volet n’a été identifiée dans les documents disponibles, bien que la neutralité carbone soit évoquée en tant qu’axe de travail potentiel.
Plusieurs organisations s’engagent dans des projets de coopération avec le monde de la recherche ou développent des actions à impact social et territorial, telles que des programmes d’accompagnement ou des observatoires thématiques. Ces initiatives permettent d’enrichir la compréhension des enjeux sociaux et environnementaux.
Le positionnement du Cercle K2 reste limité sur ces dimensions, aucun projet concret n’étant recensé, malgré un intérêt déclaré pour les sujets sociaux et sociétaux.
Avec un score global C, le Cercle K2 communique de manière comparable à la moyenne des organisations similaires, en mettant l’accent sur la gouvernance responsable. Ses démarches en éthique et protection des données illustrent son engagement, tandis que d’autres axes gagnent à être renforcés pour aligner son impact avec les meilleures pratiques du secteur.
Organisations leaders
maison européenne des sciences de l'homme et de la société (meshs)
B
La principale activité de l'entreprise est la promotion et le soutien de la recherche en sciences humaines et sociales, en mettant l'accent sur les humanités numériques et les questions sociétales contemporaines.
Resact
B
La principale activité de la société est l'audit et le conseil en management, avec un accent particulier sur l'impact du télétravail et les pratiques managériales innovantes.
MSH
A
L'activité principale de l'organisation est la recherche et la promotion de projets interdisciplinaires qui lient les sciences humaines et sociales à des enjeux de développement durable et sociétal.
Initiatives identifiées chez les leaders
Organisation d'événements pour promouvoir recherche et innovation interdisciplinaire
“La MSH SUD organise régulièrement des événements v...” - MSHTable ronde pour discuter du changement climatique
“Maison européenne des sciences de l'homme et de la...” - maison européenne des sciences de l'homme et de la société (meshs)Coordination d’un réseau régional de recherche participative avec acteurs académiques et société civile.
“La MSH SUD coordonne le pilier « Co-recherches » d...” - MSH58% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+701 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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