Le secteur de la santé s'engage progressivement dans divers aspects de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), notamment la réduction de son impact environnemental, le soutien social et la gouvernance. Les établissements cherchent à concilier qualité des soins, bien-être des patients et contribution au développement durable.
Actions en faveur de la neutralité carbone et des infrastructures durables
Le Centre hospitalier d’Arpajon déploie plusieurs initiatives relatives à l’amélioration énergétique et environnementale de ses infrastructures, un axe important pour les établissements similaires. Il prévoit la construction d’un nouveau bâtiment respectueux des enjeux environnementaux pour ses secteurs maternité et chirurgie ambulatoire. Par ailleurs, sa politique active de gestion de l’énergie et de l’eau montre une volonté d’intégrer l’efficacité dans son fonctionnement quotidien.
Les organisations du secteur, comme le CHU de Clermont-Ferrand, investissent aussi dans des réseaux de chaleur renouvelable et l’éclairage photovoltaïque pour réduire leur empreinte carbone, illustrant l’importance de ces actions dans la transition écologique hospitalière.
Engagements dans l’économie circulaire et réduction des déchets
Les initiatives d’Arpajon comprennent des démarches de réduction des déchets et une politique active de numérisation, avec l’usage de peintures sans solvant, participant à la diminution de l'impact environnemental. Le projet ‘ECO'MATER’ s’inscrit dans cette dynamique en combinant santé environnementale et actions concrètes pour une maternité plus écologiquement responsable.
Les établissements comparables développent également des stratégies de gestion durable des déchets, comme le CHU de Clermont-Ferrand qui déploie un plan pluriannuel de réduction des déchets liés aux médicaments et dispositifs médicaux.
Initiatives de sensibilisation et formation aux enjeux de développement durable
Centre hospitalier d’Arpajon a organisé des actions de sensibilisation, notamment une semaine dédiée au développement durable pour informer agents et patients. Il anime aussi un groupe dédié, visant à renforcer la culture éco-responsable au sein de l’établissement. Ces démarches sont en phase avec une tendance forte dans le secteur, où environ 46% des établissements déploient des actions similaires.
Aspects sociaux et qualité de vie au travail
Dans un domaine où les initiatives sont généralement plus prononcées, Arpajon a mis en place une plateforme de répit dédiée aux aidants. Cette structure propose un accompagnement dès l’éducation thérapeutique jusqu’à des groupes de parole, contribuant à la qualité de vie et au soutien social, élément clé dans le secteur hospitalier.
Les établissements comme le GHT Les Collines de Normandie complètent souvent ces actions par des dispositifs d’amélioration continue de la qualité des soins et des conditions de travail, soulignant l’importance de ces aspects dans la RSE santé.
Positionnement RSE global
Avec un score global B, le Centre hospitalier d’Arpajon communique de manière plus complète que la majorité des établissements similaires, notamment sur les questions environnementales et la sensibilisation. Son engagement se manifeste par des initiatives concrètes dans les domaines clés, ce qui témoigne d’une démarche progressive et intégrée à ses capacités.
