
La principale activité de l'entreprise est la pratique de la sophrologie et de l'hypnose pour améliorer le bien-être mental et physique des clients, en se concentrant sur la gestion du stress, le burn-out et les troubles du sommeil.
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Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
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Entreprises leaders
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L'activité principale de l'entreprise est l'accompagnement personnalisé en bien-être, utilisant des techniques comme la sophrologie, l'hypnose et le yoga pour aider les individus à développer leur potentiel et à améliorer leur qualité de vie.
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L'activité principale est la formation et la pratique de la sophrologie, du yoga et de la méditation, avec un accent sur le bien-être et l'accompagnement personnalisé.
L'activité principale de l'entreprise est la sophrologie, qui vise à améliorer le bien-être et l'épanouissement personnel des clients à travers des techniques de relaxation et de développement personnel.
Initiatives identifiées chez les leaders
Mise en place d'une politique de Mieux-être au travail
“Centre YOSO propose des ateliers de yoga et/ou sop...” - Centre YOSO24% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+61 initiatives collectées parmi 24 entreprises similaires
Sandrine Le Gall propose diverses initiatives pour améliorer la santé mentale et le bien-être de ses clients et collaborateurs. Elle offre des séances de sophrologie et d'hypnose pour gérer le stress, le burn-out et les troubles du sommeil. Des ateliers et formations sur les Premiers Secours en Santé Mentale sont également proposés pour sensibiliser et aider à intervenir face aux situations de troubles psychologiques. Ces initiatives visent à promouvoir un environnement favorable à la santé mentale et à soutenir les personnes dans leur bien-être.
Sandrine Le Gall met en place des initiatives de gouvernance responsable, notamment en proposant des formations en Premiers Secours en Santé Mentale pour aider les collaborateurs à intervenir efficacement face aux situations de troubles psychologiques. Cette démarche témoigne d'une attention portée au bien-être des employés et à la création d'un environnement de travail solidaire et soutenant.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025