Le secteur de la formation et de la recherche dans le social et le médico-social fait face à des enjeux majeurs de responsabilité sociale et sociétale. Les organisations similaires développent des actions ciblées sur l'impact social, la qualité de vie au travail, et la coopération avec la recherche pour répondre aux besoins des populations accompagnées et des professionnels.
Engagement social et sociétal : un cœur d'action partagé
La majorité des acteurs mettent en place des initiatives pour améliorer l'impact territorial et social de leurs activités. CEFRAS agit notamment sur la formation des professionnels du social et médico-social, axée sur l'accompagnement de publics variés (enfants, adultes, personnes âgées).
- Formations spécialisées pour le secteur médico-social
- Actions pour l'inclusion des personnes en situation de handicap
- Prévention des risques psychosociaux
Ces actions correspondent aux approches développées par d’autres organisations telles que CREAI Bretagne, reconnue pour ses programmes d’innovation sociale et ses partenariats territoriaux.
Coopération avec la recherche et développement des compétences
CEFRAS s'investit dans des formations visant à accompagner des problématiques sociales complexes, notamment la souffrance psychique et le soutien à la parentalité chez les personnes en difficulté.
Ce choix illustre une tendance forte dans le secteur, visible aussi chez l’Institut Méditerranéen de Formation, Recherche et Intervention Sociale, qui développe des recherches-actions et des outils pratiques à destination des professionnels.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Si la gouvernance responsable est moins systématiquement développée que le social, CEFRAS déploie quelques initiatives sur ce thème, en particulier autour de la protection des données personnelles et de la promotion d'une éthique rigoureuse.
L’adhésion à une charte pour une démarche responsable souligne un engagement formel. Toutefois, ce domaine reste moins exploré que d'autres enjeux sur le marché, par exemple comparé à des organisations qui positionnent la transparence et la lutte contre la corruption en axes clés.
Sensibilisation aux enjeux durables : un levier encore peu exploité
Bien que la formation et la sensibilisation aux transitions durables soient identifiées comme un levier important dans le secteur, notamment par plus de la moitié des organisations étudiées, CEFRAS affiche une présence modérée sur ce volet.
Des initiatives chez des pairs comme aglca montrent que des événements et programmes spécifiques peuvent favoriser la prise de conscience et l'action collective sur ces sujets.
Nous n'avons pas identifié d'initiatives concrètes sur ces aspects dans les sources analysées pour CEFRAS.
Positionnement RSE global de CEFRAS
CEFRAS communique de manière plus complète que la moyenne sur les enjeux sociaux et sociétaux du secteur, tout en étant moins présent sur la gouvernance responsable et la transition écologique. Son positionnement RSE est noté C, témoignant d'une communication solide, sans être encore un leader sur tous les axes analysés.
