Analyse RSE Synovivo

Dans le secteur du recrutement et conseil en ressources humaines dédié à l'agriculture, l'agro-industrie et la biotechnologie, les enjeux RSE concernent majoritairement le social et sociétal, la gouvernance responsable ainsi que la gestion durable des ressources naturelles. Les entreprises de ce domaine montrent un intérêt marqué pour l'inclusion, les conditions de travail et les actions en faveur de la biodiversité.

Inclusion et égalité dans les ressources humaines

L'inclusion et l'égalité dans les RH constituent un enjeu central sur ce marché. Près d'un quart des organisations similaires développent des actions pour favoriser la diversité et l'équité. Cela inclut des pratiques de recrutement non discriminatoires et la formation des équipes aux critères RSE.

Synovivo s'illustre par plusieurs initiatives actives dans ce domaine. L'entreprise intègre la RSE dans ses processus de recrutement, évaluant notamment la sensibilité des candidats aux enjeux sociétaux. Elle encourage aussi la diversité culturelle, la candidature des femmes à des postes de direction et l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Exemples d'actions de Synovivo :

• Formation des recruteurs aux enjeux RSE
• Intégration des responsabilités RSE dans les descriptions de poste
• Partenariat avec La Ferme Digitale pour accompagner la filière agricole

Gestion durable des ressources naturelles et agriculture responsable

La gestion durable des ressources naturelles et le soutien à une agriculture responsable sont mis en avant par environ 10% des acteurs du secteur. Ces initiatives visent à concilier productivité et préservation des écosystèmes, contribuant à des modèles plus durables.

Parmi les entreprises similaires, des démarches comme la participation à des réseaux engagés dans la transition agroécologique se distinguent, notamment chez Leaderia qui œuvre pour une alimentation durable et accessible avec un focus sur la biodiversité et la réduction du gaspillage alimentaire.

Pour Synovivo, un exemple notable est l'engagement de son dirigeant-fondateur en tant que mentor au sein de l'initiative UNILIS Agtech, un réseau soutenant la transition agroécologique au travers du partage de compétences en recrutement et gestion des talents agricoles.

Transparence et suivi des résultats

La gouvernance responsable s'exprime notamment par le suivi des résultats et la transparence des démarches. Moins de 20% des organisations communiquent sur ces aspects, souvent via des rapports ou indicateurs.

Synovivo communique activement sur ses valeurs et engagements RSE, notamment en intégrant ces éléments dans ses supports de communication et processus de recrutement, favorisant ainsi l'attractivité auprès des candidats sensibles à la responsabilité sociétale.

Des entreprises telles que Actiforces illustrent cette tendance par la publication régulière de leurs résultats RSE et une gouvernance impliquant l'ensemble des parties prenantes.

Synthèse du positionnement RSE de Synovivo

Avec un score global classé B, Synovivo affiche une communication RSE plus complète que la moyenne de ses pairs. Ses actions sont particulièrement marquées sur l'inclusion dans les ressources humaines et la gestion durable dans les filières agricoles, ce qui traduit un alignement positif avec les enjeux du secteur.