Sur le marché des grandes collectivités territoriales, les enjeux RSE portent principalement sur la qualité de vie au travail, l'inclusion, l'impact social et la gouvernance responsable. Ces dimensions sont au cœur des préoccupations pour assurer un fonctionnement durable et équitable des ressources humaines dans le secteur public.
Engagements sociaux et amélioration des conditions de travail
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail constituent le socle des initiatives RSE dans ce secteur. L'Association des DRH des grandes collectivités déploie plusieurs actions concrètes, telles que la mise en place d'un dispositif de signalement contre les violences sexuelles et sexistes, ainsi que des plans de prévention des risques psychosociaux. Par ailleurs, elle travaille à faciliter la reconversion professionnelle des agents publics en inaptitude, en finançant des formations adaptées.
Ces actions rejoignent les pratiques observées chez d'autres acteurs comme le CDG 59, qui par exemple organise des dispositifs pour améliorer la santé au travail via des équipes pluridisciplinaires et lutte contre les inégalités salariales.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
L'inclusion est un enjeu reconnu tant au niveau des grandes collectivités que parmi leurs pairs. L'Association mène des études analysant les inégalités de rémunération entre femmes et hommes et encourage la mixité professionnelle, avec des démarches visant à réduire la ségrégation professionnelle et à rééquilibrer les grilles indiciaires.
Chez des organisations comparables, comme le CDG 59 et le CDG 34, des dispositifs spécifiques d'accompagnement des personnes en situation de handicap sont également mis en place, tandis que l'Association ne mentionne pas d'initiatives précises sur ce point dans ses sources.
Gouvernance responsable et sensibilisation à la transition durable
La sensibilisation aux enjeux de la transition écologique se traduit par des actions de communication et l'organisation de colloques sur l'engagement des DRH dans la transition durable. L'Association des DRH des grandes collectivités a organisé des évènements favorisant les échanges sur ces sujets et diffuse des études auprès de ses membres.
Les initiatives associées à la lutte contre la corruption ou à l'éthique des affaires sont moins visibles, avec peu d'actions spécifiques identifiées. Ce positionnement rejoint la tendance observée chez plusieurs associations dans ce secteur.
Aménagement des espaces et impacts environnementaux
Sur les dimensions plus environnementales comme la neutralité carbone, l'Association s'engage notamment dans la configuration de ses locaux pour favoriser la collaboration et le bien-être, témoignant d'une prise en compte des impacts liés aux infrastructures. Toutefois, aucune initiative spécifique sur l'économie circulaire n'a été trouvée dans ses communications, domaine dans lequel plusieurs pairs interviennent par des actions de réemploi ou de réduction des déchets.
De même, les actions sur la biodiversité ou la gestion durable des ressources naturelles restent marginales dans les sources analysées.
Positionnement global de l'Association des DRH des grandes collectivités
Avec un score global B, l'Association communique de manière plus complète que la majorité des organisations similaires, notamment sur les enjeux sociaux et la gouvernance responsable. Elle montre un engagement solide sur la qualité de vie au travail et l'inclusion, tout en développant une démarche active autour de la sensibilisation RSE.
