Le marché des associations de dirigeants des ressources humaines dans les grandes collectivités intègre progressivement les enjeux RSE, avec un accent notable sur les dimensions sociales, la gouvernance responsable, et les questions environnementales telles que la neutralité carbone et la biodiversité. La majorité des organisations similaires développent des initiatives concrètes dans ces domaines.

Focus sur les enjeux sociaux et sociétaux

Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que l'inclusion représentent des priorités fréquentes. Parmi les actions les plus répandues, on observe :

• Accompagnement des personnes en situation de handicap
• Amélioration de la santé et sécurité au travail
• Lutte pour l'égalité professionnelle et l'inclusion des talents divers

Dans ce contexte, Association des DRH des grandes collectivités mentionne des axes d'inclusion et d'égalité, mais les sources analysées n'ont pas permis d'identifier des initiatives détaillées. Des acteurs comparables tels que le CDG 59 ont, quant à eux, développé des politiques actives au bénéfice des personnes en situation de handicap et des plans de certification égalitaire.

Gouvernance responsable et sensibilisation à la transition durable

Un engagement significatif est observé autour de la sensibilisation aux défis environnementaux et sociaux, essentiel pour accompagner la transformation dans les organisations. Les associations jouent souvent un rôle de catalyseur par :

• Organisation d'événements de partage et d'éducation sur la RSE
• Développement de politiques internes de suivi et transparence
• Actions contre la corruption et pour l'éthique

L’Association des DRH des grandes collectivités développe une politique RSE intégrant notamment la sensibilisation aux enjeux et la transparence, avec des initiatives comme l’organisation de forums dédiés, alignée avec les bonnes pratiques repérées au sein de l’Association Nationale des DRH.

Enjeux environnementaux : neutralité carbone, biodiversité et économie circulaire

Les actions liées à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, à la gestion durable des ressources, et au développement de l'économie circulaire progressent, notamment par :

• Projets d'amélioration des infrastructures pour l'efficacité énergétique
• Initiatives de protection et de restauration des écosystèmes
• Mise en œuvre de systèmes de recyclage et réemploi

Concernant ces axes, les informations consultées n'ont pas mis en lumière d'initiatives précises de l'Association des DRH des grandes collectivités. Par comparaison, des collectivités territoriales telles que le CDG 34 ont engagé des plans climat et intégrés des actions de biodiversité dans leur gestion forestière.

Positionnement global de l'Association des DRH des grandes collectivités

Avec une note globale de C, l'Association communique de manière équilibrée sur ses engagements RSE, en particulier sur la gouvernance responsable et la sensibilisation. Elle pourrait s'inspirer des bonnes pratiques du secteur, notamment dans les dimensions sociales et environnementales, pour étoffer ses actions.