Activa Médical est spécialisé dans le recrutement de médecins pour des établissements publics et privés. L'entreprise utilise une approche directe et un large réseau pour faciliter les recrutements médicaux durables. Elle accompagne les clients dans la recherche de praticiens adaptés à leurs besoins.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de Activa Médical, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
Score de risque greenwashing + positionnement face à votre secteur
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
Accédez au rapport détaillé avec tous les benchmarks sectoriels, l'analyse concurrentielle approfondie et les recommandations actionnables.
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : octobre 2026
Le marché du recrutement dans le secteur médical s'inscrit désormais dans des enjeux RSE importants, notamment liés à la transition écologique et à l'impact social. Les entreprises similaires intègrent de plus en plus des actions visant à réduire leur empreinte environnementale et à développer des pratiques responsables favorisant l'inclusion et la création d'emplois durables.
Au sein des entreprises du secteur, les initiatives portent souvent sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'amélioration de l'efficacité énergétique des locaux. Activa Médical s'engage également dans cette dynamique en limitant l'utilisation du papier et en optimisant la consommation énergétique grâce à l'installation d'ampoules LED et de détecteurs de mouvement. Ces mesures concrètes traduisent une volonté affichée de réduire l'impact environnemental de son activité.
Les pratiques liées à l'économie circulaire, telles que le réemploi et la réduction des déchets, sont valorisées par une partie des acteurs du recrutement. Activa Médical s'inscrit dans cette démarche, notamment par une gestion volontaire des impressions papiers et l'offre de plaids pour ses salariés afin de limiter la consommation de ressources. En parallèle, la décoration durable de leur sapin de Noël illustre une attention portée à des gestes simples mais significatifs dans leur fonction.
Le secteur valorise également l'impact social avec des initiatives centrées sur l'insertion professionnelle et l'égalité des chances. Activa Médical agit en ce sens en proposant des contrats d'alternance pour les jeunes, soutenant ainsi leur intégration professionnelle dans le domaine médical. Plusieurs entreprises similaires, comme Linking Talents, développent des programmes plus étendus d'insertion et de formation pour des publics variés, illustrant un éventail d'approches complémentaires.
Activa Médical présente un positionnement RSE global positif avec une note B, attestant d'une communication plus complète que la majorité des entreprises similaires. Ses actions concrètes se concentrent principalement sur des thématiques environnementales et sociales, bien que des axes comme la gouvernance responsable ou les investissements ne soient pas évoqués dans les sources analysées. Cette démarche traduit une prise en compte pragmatique des enjeux clés de son marché.
Organisations leaders
Pharmélis
B
Pharmélis propose des services de recrutement spécialisé, de formation et de coaching pour les industries de la santé. Les services incluent l'approche directe de cadres, d'experts et de dirigeants, ainsi que des formations en management, communication et développement personnel. L'entreprise intervient également dans le coaching pour l'onboarding, la fidélisation et l'évolution des managers.
Aptic
A
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en recrutement par approche directe, aidant les entreprises à trouver les talents adaptés à leurs besoins spécifiques.
Potentiel
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement de cadres et de dirigeants par approche directe, en fournissant un accompagnement personnalisé et des stratégies de recrutement adaptées aux besoins des entreprises.
Initiatives identifiées chez les leaders
Méthodologie de recrutement spécialisée pour profils en situation de handicap
“Aptic Responsable propose une méthodologie de recr...” - ApticRecruter un directeur RSE pour son entreprise
“potentiel - recrutement par approche directe propo...” - PotentielCréation d'une procédure simplifiée pour les lanceurs d’alerte
“Une procédure formalisée a été mise en place pour ...” - Aptic44% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+73 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
Votre score semble incomplet ? Mettez à jour vos informations RSE et améliorez votre positionnement.
Revendiquer cette page
Données mises à jour
Recommandations personnalisées
Accédez aux données complètes, analyses concurrentielles et recommandations actionnables pour vos clients.
Benchmarks sectoriels complets
Données concurrentielles
Rapports prêts à l’emploi