Analyse RSE Potentiel

Le marché du recrutement de cadres et dirigeants intègre de plus en plus les enjeux RSE, avec une attention portée sur la responsabilité sociale, la gouvernance éthique et la transition durable. Les entreprises similaires développent des stratégies pour améliorer la qualité de vie au travail et la transparence organisationnelle.

Engagements sociaux et sociétaux centrés sur les droits humains et la qualité de vie

Une part significative des entreprises du secteur agit sur le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail, ainsi que sur l’inclusion et l’égalité dans les ressources humaines. Potentiel agit sur ces thèmes avec plusieurs initiatives visant à garantir ces aspects, notamment en valorisant les conditions de travail et un cadre éthique.

Gouvernance responsable et éthique des affaires

Les entreprises similaires investissent dans une gouvernance responsable, avec une attention particulière à l’éthique des affaires, la lutte contre la corruption, la gouvernance ouverte et la sensibilisation aux enjeux de transition durable.

Potentiel s’engage activement dans cette dimension en proposant, entre autres, le recrutement spécialisé d’un directeur RSE et en incluant des enjeux sociétaux dans sa vision. L’accompagnement des managers pour devenir des ambassadeurs de la RSE et la reconnaissance de l’innovation interne illustrent également ses actions concrètes.

Neutralité carbone et autres démarches environnementales

Un nombre limité d’organisations du secteur met en place des initiatives pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre ou travaille sur l’écoconception. Par exemple, Michael Page définit des objectifs clairs de réduction des émissions et s’engage dans des projets de compensation carbone.

Potentiel ne présente pas d’initiative sur ces enjeux environnementaux dans les sources analysées, ce qui est en ligne avec une majorité de ses pairs dans ce domaine.

Synthèse du positionnement RSE de Potentiel

Potentiel affiche une communication plus complète que la moyenne de ses pairs, notamment sur les dimensions sociales et de gouvernance, ce qui lui vaut son score global B. La stratégie RSE de l’entreprise se distingue par un fort engagement en éthique et inclusion dans les pratiques RH.