
Kiosq propose des ateliers (workshops) et des contenus éducatifs pour aider les managers et les experts à développer leurs compétences en leadership et en soft skills. La plateforme offre des formations pratiques et immédiatement applicables, conçues par des experts, ainsi que des contenus variés comme des articles, vidéos, fiches outils et podcasts. Kiosq utilise une approche pédagogique active et personnalisée, combinée à des outils de suivi des progrès.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de Kiosq, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
Score de risque greenwashing + positionnement face à votre secteur
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : juillet 2026
Le marché de la formation au leadership et aux soft skills accorde une place croissante aux enjeux sociaux, sociétaux et de gouvernance responsable. La sensibilisation des managers aux transitions durables et la qualité de vie au travail sont au cœur des préoccupations. Ces thématiques répondent aux attentes des organisations qui veulent allier performance et impact positif.
Les entreprises similaires intègrent largement la formation et l'accompagnement pour soutenir la transition socio-écologique. Kiosq propose des contenus éducatifs accessibles et concrets, aidant les leaders à développer leurs compétences de manière pratique et engageante.
Ces actions s'inscrivent dans une tendance plus large où des acteurs comme Ekivia proposent :
Kiosq se positionne ainsi sur ce domaine clé avec des initiatives opérationnelles qui correspondent aux besoins identifiés dans le secteur.
Le respect des droits et la qualité de vie au travail figurent parmi les enjeux majeurs pour près d'un quart des organisations similaires. Kiosq communique sur des axes portant sur ces thématiques, sans toutefois que les sources consultées ne révèlent d'initiatives précises.
D'autres acteurs, tels que Propulz’up, développent des actions concrètes comme :
Ces exemples illustrent les manières dont le secteur considère la dimension humaine dans la performance globale.
Les initiatives relatives au carbone, à la biodiversité ou à l’économie circulaire sont moins fréquentes parmi les entreprises similaires et ne sont pas présentes dans les actions de Kiosq. Le secteur montre une priorité moindre en ces domaines, se concentrant principalement sur les questions sociales et la gouvernance.
Kiosq affiche une communication centrée sur la sensibilisation à la transition durable et le respect des droits humains, avec des initiatives concrètes dans le premier domaine. Avec un score global B, son positionnement est plus développé que celui d’une majorité d’organisations comparables.
Organisations leaders
Manager GO!
B
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des ressources et des conseils pratiques pour les cadres et dirigeants, afin d'améliorer leur efficacité et leur performance dans divers aspects de la gestion d'entreprise.
Propulz’up
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PropulZ’up propose des services de conseil et d'accompagnement pour la transformation durable et responsable des stratégies d'entreprise. L'entreprise se concentre sur le développement des compétences managériales, l'amélioration de la coopération au sein des équipes, et la mise en œuvre de projets à impact social. Elle intervient également dans des domaines tels que la responsabilité sociale, la santé et le bien-être au travail, et la culture managériale inclusive.
Omind Neurotechnologies
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Omind Neurotechnologies propose des formations innovantes combinant neurosciences et intelligence artificielle pour développer les compétences de leadership. Les solutions incluent du coaching individuel, des expériences collectives et des diagnostics comportementaux pour les entreprises. Fondée en 2016, l'entreprise s'appuie sur huit années de recherche et développement en partenariat avec des institutions scientifiques et sportives.
Initiatives identifiées chez les leaders
Poste de référent handicap pour intégration et accompagnement personnalisé
“Omind Neurotechnologies a mis en place un poste de...” - Omind NeurotechnologiesMise en place d'actions pour améliorer le bien-être et la santé des salariés.
“Propulz’up aide les entreprises à mettre en place ...” - Propulz’upAccompagnement pour renforcer compétences managériales et coopération d’équipe
“Propulz’up accompagne les organisations pour dével...” - Propulz’up52% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+80 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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