Sur le marché de la transformation IT et numérique, les enjeux RSE se concentrent sur des thématiques clés telles que la réduction de l'impact carbone, la gouvernance responsable, et le volet social, notamment l'inclusion et la qualité de vie au travail. Les entreprises similaires communiquent largement sur ces sujets, intégrant aussi des initiatives liées à la sobriété numérique et à l'engagement sociétal.
Engagement en matière de neutralité carbone et sobriété numérique
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est un axe prioritaire pour près d'un quart des acteurs du secteur, qui agissent par des bilans carbone, la gestion responsable des ressources, et le déploiement de solutions numériques plus sobres. Par exemple, Conserto a réalisé un bilan carbone suivi d’actions concrètes, tandis que Synapsys accompagne ses clients sur des stratégies GreenOps.
Blue Soft se distingue dans ce domaine avec une politique active de sobriété numérique, ayant mis en œuvre un guide de bonnes pratiques pour la gestion électronique, ainsi que des règles d’économie d’énergie et de végétalisation des espaces. Une initiative planifiée vise à promouvoir l'utilisation de technologies numériques pour réduire les émissions de gaz à effet de serre, illustrant son alignement avec les pratiques reconnues du secteur.
Gouvernance responsable et suivi des engagements RSE
L’intégration d’une gouvernance ouverte et transparente, ainsi que le suivi rigoureux des indicateurs RSE, sont des points récurrents chez les organisations analysées. La sensibilisation aux enjeux de transition durable figure parmi les actions majeures, permettant d’impliquer les collaborateurs et parties prenantes.
Blue Soft développe ces approches à travers la co-construction d’une charte RSE avec ses collaborateurs et la mise en place d’un système de suivi des progrès basés sur des indicateurs clés. La publication d’un guide et d’un livre blanc sur le numérique durable illustre son implication dans la sensibilisation et l’éducation, reflétant des bonnes pratiques similaires à celles observées chez d’autres entreprises du secteur.
Initiatives sociales et inclusion dans les ressources humaines
Au sein des entreprises du secteur, les questions d’inclusion, d’égalité en ressources humaines et de qualité de vie au travail sont fréquemment abordées. Plusieurs acteurs mettent en place des politiques inclusives, notamment en faveur des personnes en situation de handicap, et instaurent des formations pour améliorer le bien-être des équipes.
Blue Soft s'engage activement dans ces domaines, avec des initiatives concrètes telles que la promotion de l'inclusion du handicap, la participation au DuoDay, et la sensibilisation régulière des équipes. Le déploiement d’une charte d’inclusion et la formation des collaborateurs illustrent son engagement en phase avec les attentes du marché.
Investissements sociaux et mécénat
Le mécénat écologique, social ou sociétal est identifié comme une stratégie pour renforcer l’impact positif des entreprises sur leur territoire. Certaines organisations comme we+ ou Extia développent des partenariats et des programmes collaboratifs pour encourager ces dynamiques.
Blue Soft a développé le Programme Indigo, un dispositif de mécénat de compétences et de soutien aux associations, incluant des dons financiers et une communication dédiée. Ce programme témoigne d’une volonté de contribuer à des causes sociétales, intégrant ainsi un pilier important de la RSE.
Positionnement global de Blue Soft
Avec un score global A, Blue Soft démontre une communication complète et structurée sur ses engagements RSE, dépassant la majorité des entreprises similaires. Ses actions clés dans la gouvernance responsable, la neutralité carbone, et l'inclusion positionnent l'entreprise parmi les acteurs engagés du secteur.
