Le secteur de l'intérim digital est marqué par des enjeux importants en matière de responsabilité sociale et environnementale, centrés notamment sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion. La moitié des entreprises étudiées communiquent sur au moins une initiative responsable, avec un accent fréquent sur les conditions de travail et l'impact social territorial.
Engagements sociaux et sociétaux
Le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail représentent un axe prioritaire pour près de 40% des acteurs du marché. Les entreprises similaires développent souvent des actions concrètes, telles que la formation continue, le bien-être au travail et l'accompagnement des parcours professionnels. Par exemple, Geny Intérim sécurise les parcours et favorise l'insertion professionnelle, tandis que Gif Emploi met en place des pratiques de travail flexibles intégrant la santé mentale.
Mistertemp' s'investit également dans ce domaine, en se basant sur une stratégie RSE avec quatre piliers clés qui incluent la préservation de la santé et du bien-être des intérimaires et collaborateurs. On relève notamment une politique de formation importante, avec plus de 120 jours de formation en 2023, ainsi que des actions dédiées à la sécurité au travail et à l'amélioration du bien-être, renforçant son ancrage social.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Dans ce secteur, environ 30% des entreprises s'orientent vers l'égalité et l'inclusion, développant des démarches concrètes comme la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité. Par exemple, VNH Resources Group est engagé dans la formation de ses recruteurs à la lutte contre les discriminations et la signature de la charte de la diversité.
Mistertemp' déploie également une politique inclusive avec plusieurs initiatives, telle sa collaboration avec l'Agefiph pour soutenir l'emploi des personnes en situation de handicap. Son rapport sur l'égalité femmes-hommes souligne aussi son engagement à mesurer et faire progresser cette thématique.
Gouvernance responsable et transparence
Un nombre plus restreint d'acteurs, environ 20%, communique sur l'éthique des affaires et la transparence. Ces entreprises mettent en place des politiques claires de lutte contre la corruption et publient des rapports sur les résultats RSE.
Mistertemp' met en œuvre un cadre éthique garantissant notamment la confidentialité des données et s'assure d'une gouvernance ouverte. Elle s'inscrit dans une démarche progressive en matière de suivi et communication des performances RSE, confirmée par la publication régulière de rapports.
Pratiques environnementales et économie circulaire
Alors que la réduction directe des émissions carbone reste minoritaire dans le secteur, certaines entreprises agissent sur la réduction des déchets et l'économie circulaire. Par exemple, Geny Intérim a initié des programmes zéro papier et zéro émission.
Mistertemp' a établi une politique environnementale concrète avec la labellisation HQE et BREEAM de ses locaux, ainsi que la collecte active de déchets. Cependant, les initiatives strictement liées à la neutralité carbone n'ont pas été identifiées dans les sources analysées.
Synthèse du positionnement de Mistertemp'
Mistertemp' affiche un engagement RSE global solide, plus complet que celui de nombreuses entreprises similaires du secteur, illustré par une note globale « A ». Ses actions sont particulièrement affirmées sur les volets sociaux et d'inclusion, avec une stratégie adaptée aux enjeux de son marché.
