Analyse RSE Shangri-La Paris

Sur le marché des hôtels de luxe, les enjeux liés à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) couvrent des domaines variés, notamment la gestion des ressources naturelles, la réduction des émissions carbonées, l'inclusion sociale, et l'économie circulaire. Les établissements similaires démontrent un engagement marqué dans des programmes de recyclage, d'efficacité énergétique et de soutien aux communautés locales.

Approche environnementale axée sur l'énergie et la biodiversité

Les hôtels haut de gamme mettent en œuvre des actions d'amélioration énergétique et de gestion durable des ressources hydriques. Par exemple, Le Royal Monceau Raffles Paris investit dans l'optimisation énergétique et les énergies renouvelables, tout en associant une stratégie globale de réduction des émissions de gaz à effet de serre.

Shangri-La Paris agit sur ces mêmes enjeux en développant des programmes d’efficacité énergétique intégrant des normes de construction durables et des installations solaires sur les toits. Il a aussi instauré des mesures de gestion responsable de l’eau, avec équipements économes et recyclage des eaux usées.

Économie circulaire et réduction des déchets

Autour de la problématique de la réduction des déchets, la majorité des établissements adoptent des systèmes de tri et de recyclage intégrés. Le Royal Monceau accompagne cette démarche avec des partenariats dédiés au recyclage des déchets plastiques et organiques ainsi que le remplacement des plastiques à usage unique.

Shangri-La Paris englobe des actions équivalentes par la mise en place d'un tri sélectif en partenariat avec Take a Waste, le recyclage des savons usagés et la distribution de gourdes réutilisables. L'hôtel travaille aussi à la suppression des plastiques à usage unique dans les chambres.

Engagement social et inclusion dans les ressources humaines

Les entreprises similaires accordent une importance notable à l'inclusion et à l'égalité dans le personnel. L'Hôtel Lancaster, par exemple, soutient l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés via un partenariat avec un ESAT. Plusieurs enseignes, dont le Royal Monceau, développent aussi des campagnes pour l'égalité de genre et la lutte contre les discriminations.

Shangri-La Paris s’inscrit dans cette dynamique avec une politique d’inclusion reconnue, employant plus de 30 nationalités, intégrant des personnes en situation de handicap, et affichant une représentation féminine équilibrée dans sa direction.

Promotion de la sensibilisation et bonne gouvernance

La sensibilisation aux enjeux de la transition durable est une dimension souvent présente chez les acteurs du secteur, illustrée par la création de comités dédiés et de programmes éducatifs, comme chez InterContinental Paris Le Grand.

Shangri-La Paris développe actuellement une stratégie de développement durable structurée autour de piliers intégrant la sensibilisation et la gouvernance, accompagnée d’un rapport de durabilité accessible en ligne, facilitant la transparence de ses actions.

Positionnement de Shangri-La Paris

Avec un score global de B, Shangri-La Paris se positionne comme un acteur engagé dont la communication RSE est plus complète que celle de la majorité de ses pairs. Ses actions ciblent efficacement les axes environnementaux, sociaux et économiques, illustrant une démarche cohérente au regard des pratiques observées dans l'hôtellerie de luxe.